明确，该聘用意向书为劳动合同的一部份。聘用意向书明确载明，试用期后，任何一方有权通过提前三个月通知或支付相当于三个月工资的代通金的形式终止聘用。2009年3 实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用意向书已经对劳动合同的解除条件做了明确的约定，即任何一方可提前三个月向另一方发出通知或支付三个月的 ...
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会因合同期满或完成了工作任务而自然解除。与之相比，无固定期限劳动合同因为没有约定合同的终止时间而使劳动合同的存续期间产生不确定性，但这个不确定性并不是就如有些 的法律保障。最后，无固定期限劳动合同的解除有诸多法律限制，以保持劳动关系的稳定。无固定期限劳动合同没有明确规定合同的有效存续期限，因此从理论上 ...
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期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济 合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列情形 ...
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、何菁要求湖南省徐记餐饮有限公司支付2008年11月1日至22日餐费补贴的诉讼请求，不予支持。 本案受理费10元，由湖南省徐记餐饮有限公司负担。 如 争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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或者修改后的合同应及时办理变更手续。（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十 十日前，甲方应当向乙发出终止（续订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。（八）终止或者解除本合同时，甲方应按 ...
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。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金17542元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动 ，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月30日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人 ...
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。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动 补偿金，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人 ...
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。2002年6月30日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金25060元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动 ，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月30日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人 ...
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。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金21480元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除劳动合同 ，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人 ...
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。2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金16110元正。”该款原告已领取。原告在诉讼中主张其解除劳动 ，上诉人在没有任何选择余地的情况下，被迫于2002年6月27日在劳动合同上签名。因此，本案劳动合同的解除并非上诉人的真实意愿，更不是上诉人 ...
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