我在一家话吧做收银员，刚开始我去那上班的时候她说底薪550，押10天的工资，等不干的时候她就把我那10天的工资给结了。我们10号发 还有我听说10月1那三天上班还是双倍工资，可是她也没有给我算，请问一下我可以投诉她吗？那如果她们那里有人我该怎么办？ 问题补充：今天我去劳动保障那了，人家说要我找证据呢， ...
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的请求是“撤消劳动仲裁并让我支付诉讼费用” 理由是“13年12月我公司为了春节促销临时招聘被告为临时促销员，制定了临时销售人员制度和考核办法，即采取无底薪，不考核 合同，被告提供的证据（我在仲裁的时候提交的聘用表，考勤表，很详细但问题没有老板签字）因对被告不具约束力，原告儿女为不具法律依据。仲裁机关在 ...
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2014.7.31.结算 然后想询问关于公司补偿员工问题：1，进公司时候，经过1个月的试用期，公司口头承诺转正，没有签任何的劳动合同，公司也没帮买社保。。因为 要做够了才能拿到的工资。不过本人肯快，一般都可以拿到，一直到了公司的3月份改革，以前的3000任务责变成了 2600的底薪加提成，上面的任务责 ...
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我的状态，表示不知道安排到什么工作位置等等要求和我办理解除劳动关系，想咨询一下几个问题 1。公司这样和我解除劳动合同是否违法，是否可以强制解除劳动合同 第四节爆裂性骨折伤残9级是否合理。 3.公司要与我解除劳务合同按照我的工资待遇和伤残等级应得到多少补偿款，希望律师可以做一个北京市的补偿金额数字。 ...
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薪水为基本工资加业绩提成。我上了两个多月的班后，发现该公司存在极大问题，且一直无故拖欠工资不发，故而提出辞职。从上班至今，由于一直没有发放过工资，也没有 耍赖，后来我把劳动法给他看，他又说当初说好的只是按业绩提成，并没有底薪这个说法以。所谓的基本工资其实就是业绩提成中的一部分。由于业务才刚展开，还没有 ...
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我是公司的一名业务员,进入公司工作半年了,公司也没跟我签劳动合同，刚进公司的时候与公司老板谈的是年销量超过60万以外的提成3个点加 无提成 出差补助每天100 车费报销 底薪1500 我于今年的9月跟老板口头辞职,老板同意了，现在我辞职了公司还有我45天的补助和3各月的工资 500元的车费没有结 我找 ...
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的工资已经与公司约定为3400保底（我们是计件工资+加底薪的工资模式），也就是说超过3400的月份，按实际工资发放，不足3400的月份，按3400发放。并已经发放3个月，但我停工留薪期间，公司却只发给我每月1960的工资，我是否可以以克扣工资，提出解除劳动合同，并要求公司给予按工龄算的经济补偿？...
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我是做房地产销售的，工资结构是底薪加提成，公司扣留提成部分的20%作为交房服务费。我于2013年4月辞职，当时公司允诺在核查完成后发放，并与 ，辞职时期是公司与代理公司合作，单方面与我们销售人员解约，属于特殊情况。请问关于申请劳动仲裁，我的时效性是否超时，因为我是2014年7月7日才被告知权益被损害？ ...
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您好！我来公司2年多了，现在怀孕5个月了，公司要求从下月开始给我调整岗位，工资也降低了近一半，我该怎么办？我是签了3年劳动合同的。如果我不同意公司的调整，还想继续在这个岗位可以吗？ 问题补充： 我去年2013年6月升职做了主管岗位从底薪1300元，变成2500元，如果现在公司 ...
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在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等，在个人工资条里有明细，至裁员后公司考勤由一份变为两份，正常工作日加班与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ ...
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