企业劳动管理工作。第二章职工的招用第五条外商投资企业自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量,但不得违反有关法律、法规的规定。第六条外商投资企业不得 原工作也不能从事企业另行安排的工作的;(三)不履行劳动合同或者严重违反企业规章制度的;(四)被劳动教养或者被依法追究刑事责任的。第十二条职工有下列情形 ...
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录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密,给用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养的 日起施行。 1986年12月11日市人民政府发布的《天津市贯彻<国营企业实行劳动合同制暂行规定>的实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1) ...
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严重失职、营私舞弊和泄露用人单位商业秘密,给用人单位利益造成重大损害的;(四)被劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的,用人单位 解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又录用人员的,在同等条件下应当优先录用被裁减的人员。第二十二条用人单位依据本规定第十八条、 ...
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。劳动合同订立前,用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动报酬、劳动条件等情况。有可能产生职业病的,用人单位还应当将有可能产生的职业病危害及其后果 三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 ...
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四)合资企业因生产经营条件发生变化出现富余的职工。(五)合资企业依法宣告解散的。第十一条合资企业的职工被除名、开除、劳动教养和被判刑的,劳动 劳动部门备案。第十九条合资企业职工的工资水平,由董事会按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120%的原则加以确定,并根据企业经济效益状况逐步进行 ...
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应予辞退的; (五)因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的; (六)企业依法宣告解散的。 第十七条 职工被开除、劳动教养和判刑的,劳动 副总会计师等高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。 第五章 劳动保险福利待遇 第二十八条 外商投资企业中方职工患病或非 ...
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满的,应按合同规定偿付企业一定的培训费。 第十八条 合营企业应提供必要的条件,采取多种形式对职工进行业务、技术培训,以提高职工的业务技术水平。 第十 或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工,或劳动教养、判刑的职工,其劳动合同自行解除,合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪处理 ...
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期满后仍不能从事原工作的;(三)外商投资企业因转产、调整生产任务或改进生产条件而富余的职工;(四)破产企业处于法定清算期间需要裁减职工的;(五)职工被批准 ;解除劳动合同,应通知本企业工会。第十五条外商投资企业的职工因劳动教养和被判型的,其劳动俣同自行解除。第十六条宣告破产的外商投资企业,职工与其签订 ...
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四)被劳动教养或者被判刑的。 第十二条 外商投资企业有下列情况之一的,可以解除劳动合同: (一)经有关部门确认,企业因生产经营或者技术条件发生 使用国家统一制发的《工资总额使用手续》,记录外商投资企业工资发放情况,并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的监督检查。 外商投资企业只能在一个银行设立工资基金 ...
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)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十九条(合同的非过失性解除)有下列情形之一的,用人单位 的赔偿责任)劳动者违反本规定第二十四条和第二十五条规定的条件而解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的事项,对用人单位造成实际经济损失的,应当依法承担赔偿 ...
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