规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿 [1] 。现实中，不少用人单位 ，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除和劳动者的劳动合同。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的 ...
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外商投资者制定出来管理规定才能作为处理违纪员工的依据，否则是无效规章。 （3）把握处罚的尺度。有的员工虽然违反了劳动纪律应当受到处罚，但对其作出辞退决定时应当 条规定，即劳动者有下列情形之一的，外商投资企业不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》的规定，所以不存在 ，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与 ...
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外商投资者制定出来管理规定才能作为处理违纪员工的依据，否则是无效规章。 （3）把握处罚的尺度。有的员工虽然违反了劳动纪律应当受到处罚，但对其作出辞退决定时应当 条规定，即劳动者有下列情形之一的，外商投资企业不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失 ...
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变更与企业发生争议等有关问题的复函 一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立 的方法： 1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理 ...
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自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。随后，法院就此案作出判决：驳回原告卧龙区农行诉讼 大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的 ...
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联社在《关于对李会霞同志解除劳动合同关系的决议》中称是“根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款”及河南省农村信用社联合社的相关文件的规定解除劳动 所在地的劳动部门办理待业登记。”但被告既没有按《辞退规定》给原告发“辞退证明书”，也没有按《奖惩条例》的规定以书面形式向原告送解除劳动合同决议。只是于 ...
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九所宾馆的追问下，陈若若才将物品拿回宾馆，违反了《员工手册》第五条关于员工不得私拿任何公物的规定。2008年4月3日是陈若若值班，该日正好是省委 解除。 （三）《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 ...
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福信于1999年3月16日向华阴市劳动仲裁委员会第一次提交仲裁申请，符合《劳动法》时效要求。由于仲裁委员会工作人员对相关政策把握不准，未能及时立案受理。比照 支持。原陕西华山管理局华管发[1999]02号关于辞退郭福信的批复，因其违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，应予以撤销。但原陕西华山管理局已 ...
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不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系自动离职，亦有书面申请及交接手续方可 补偿办法》的规定，被上诉人可以不支付上诉人经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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