工伤待遇的主张不能成立。由于双方当事人不能提供谭正天的工资发放表证明谭正天的工资，谭正天的本人工资标准无法确定，参照重庆市劳动和社会保障局《关于工伤类劳动 ，因未提供证据且谭正天不认可，在本案中本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条(三)项、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三 ...
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是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12小时，应享受加班工资，该 元”；原告于2008年6月14日正式在被告单位从事保安工作，12小时工作制每月工资1200元；2008年12月25日被告电话通知原告“于2008年12月31日 ...
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职，双方签订过几份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年6月21日至2011年6月20日，工资为每月4,850元，每月初发放前月21日－ 已发工资218.35元，被告尚应当支付原告工资3,556.28元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下：一、被告上海某模具有限公司于本 ...
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崔留德离开河崔小学。离校后，原告崔留德多次到信访部门反映情况要求解决2003年-2006年的工资并要求解决老有所养问题。2009年9月23日，原告崔 为其缴纳养老保险金并每月按2000元发放生活补助没有法律依据，其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回 ...
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单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理 劳动合同并在文件上签字，同时告知他们如不签字将拿不到之前未足额发放的1600元工资。嘉仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝公司解除劳动合同 ...
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。期间，双方没有签订劳动合同，但口头约定：原告每月工资为800元。2008年1月期间，邵阳地区发生了百年不遇的冰灾。由于原告居住在本市江北辖区，且已 确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定，原告有权要求有关 ...
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没有实际工作、不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险 年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤待遇没有依据。一审法院审理后判决 ...
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没有劳动合同的劳动关系就不受法律保护吗？显然是违背了《中华人民共和国劳动法》的规定。4、精神损害赔偿。原审法院认为上诉人“所受伤并未达到严重后果”，何谓“严重后果”？ 双方签订的劳动合同或工资发放表及其签领工资单等有关证据相佐证，因此该证据实为孤证，原审未予采信正确。上诉人还未进行二次手术，其便请求二 ...
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江西地区的业务。原告月工资为6,000元，每一自然月工资于次月的8日发放。被告支付原告的工资报酬至2009年2月28日。另查明，双方确认原告作为江西 《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，判决如下：一、被告上海某通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2009年3月的工资4,363.64 ...
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属海上作业人身伤亡损害赔偿纠纷。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者利用用人 共75，176.7元。丧葬费4，000元。对张应翠赡养至70岁，按每月200元计算。张应翠赡养费37，680元。对唐忠春、唐忠龙抚养至 ...
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