工厂负责人张**几次三番找茬赶原告走。2009年5月19日，原告根据劳动法规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动 劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同，被告应当补偿，宋**遂表示会向总经理林**如实汇报。但是，张 ...
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及时支付劳动报酬导致原告辞职的经济补偿金2,800元。被告廖XX辩称，1、首先，原告在XX服务社从事电子商务工作期间，其主要工作内容为信息发布，截止至 事实和法律依据。对此，本院认为，首先，XX服务社作为非正规就业劳动组织，并非劳动法意义上的用人单位，因此其与原告之间就劳动报酬等发生的争议属于劳务合同 ...
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、合同期内失业补助费，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款：“劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行 民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十三条规定：“人民法院应当在具体的再审请求范围内或在抗诉支持当事人请求的范围内审理再审案件。”本案抗诉 ...
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养老金，原告诉请应予支持。被告的反诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十 条及相关劳动法规、政策的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决 县冠军瓷业有限责任公司自2004年4月起每月支付原告生活费320元，至本案履行内容全部履行完毕之日止。三、仲裁费500元，由原审原告舞阳县冠军瓷业有限 ...
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法规规定的其他劳动争议等。[2]作为处理劳动争议实体法的主要依据，《中华人民共和国劳动法》规定劳动争议的仲裁程序是诉讼程序的前置程序。所谓前置程序指劳动争议的仲裁 申诉权的制定，应当说没有障碍，具有可行性。现具体分析如下：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。因企业开除、除名 ...
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对谭毅贤的第4、6项反诉请求不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，用人单位 2004年6月23日向一审法院提交的辩论意见书之中已经详细说明。该辩论意见书主要内容如下 ：谭毅贤于2003年10月期间将因产品质量问题而赔偿给加拿大客户的 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体办法由自治区劳动人事厅会同有关部门另行制定。第十六条下列劳动合同无效：（一 的，应当承担赔偿责任。第三十一条用人单位解除劳动合同后，未依照《劳动法》和本办法规定给予劳动者经济补偿的，由县级以上人民政府劳动行政主管部门责令支付 ...
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技术人员和管理人员暂行规定》、人事部《全民所有制事业单位专业技术和管理人员辞职暂行规定》2、机关、事业单位科级以下工作人员年度考核结果依据：人事部《 《社会力量办学条例》2、职业技能鉴定所(站)设立依据：《中华人民共和国劳动法》3、国有企业经营者工资(含年薪制)依据：原劳动部、国家经贸委《关于加强国有 ...
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自主用人，职工自主择业，人事部门依法监督”的就业机制；坚持依法办事原则，用《劳动法》规范用人单位和劳动者，建立和谐的劳动关系。2、基本目标：按现代企业 万元作为人力资源开发基金，结转使用。再就业培训工作是人力资源开发的重要工作内容，其经费仍按下岗培训经费渠道统一管理，专款专用。22、加强劳动保障执法 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体办法由自治区劳动人事厅会同有关部门另行制定。第十六条下列劳动合同无效：（一 条第四章劳动合同管理第二十五条当事人因履行劳动合同发生争议，应当按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规：全国人大 ...
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