一年的时间,此期间,东莞创展公司正常经营,理应支付合作费用15万元。东莞创展公司要求的房屋租金、人员工资、办公设备、广告宣传均属其经营网站的正常支出,不 一)项之规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。一审案件受理费一万一千四百元,由东莞市创展广告有限公司负担八千六百七十元(已交纳),由北京市蓝色经典网络 ...
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天及出院后1个月1人陪护予以支持。陪护费为陪护人平均工资2077元/30天×(50天+30天)×1人=5538.67元;原告主张的残疾赔偿金 中国人寿财产保险股份有限公司北京市分公司于本判决生效后十日内一次付清,逾期未付清则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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15 988.56元。误工费可参照河南省上一年度农、林、牧、渔业职工平均工资为15 986 元 /年的标准,住院78天,出院后酌定300天,合计378 后十日内付清。四、被告天安保险股份有限公司北京市分公司应当在机动车车辆保险第三者责任保险责任限额范围内支付被告薛何欣保险金10 000元,于本判决生效 ...
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指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中的“正常劳动”,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在 约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。”因为卫某与公司所签劳动合同中没有明确约定按照北京市的标准,卫某的最低工资只能依照合同履行地即 ...
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合同法》的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定,且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此,B单位 报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于 ...
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xx日出生,汉族,无业,住湖南省长沙市天心区xxxx。委托代理人董作义,北京市律师事务所律师。原告北京xxxx有限公司与被告欧xx劳动争议一案,本院受理后 金钱义务,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元,由原告北京xxxx有限公司负担 ...
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参考因素未作表述,应理解为未签订书面劳动合同就应该支付双倍工资。再次,目前,对于该条规定的合理性的存在质疑,主要认为如果单位尽到合理通知签订 法院审理类似案件产生影响。 ★作者简介: 王蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、婚姻家庭等民商事案件和 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限 倍工资支持多长时间在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长时间呢?我们 ...
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期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 4、您须注意:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务 ,给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间,单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资,个人认为不合理。 6、属于加班。 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定 倍工资”支持多长时间 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月。那么到底应该支持多长时间呢?我们 ...
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