合理配置热源、热网,集中供热普及率逐年提高。(二)管理规范。划定水源保护区,设置明显的标识牌,水源保护区无污染水源水质的现象。城市供水管网检修维护及时, 一家物业管理公司实施统一、专业化管理。建立健全各项管理制度、岗位工作标准,制定具体的落实措施和考核办法。(二)共用设施设备。小区无违反规划私搭乱建、 ...
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服务中心、河西第一社区卫生服务中心和河西第二社区卫生服务中心(在市慢性病防治医院内设置)。(二)根据工作需要,结合我市城区居民分布状况,河东社区卫生服务中心分别在 、公开招聘、合同聘用的方法录用社区卫生服务机构工作人员,并按岗位管理、绩效考核的办法进行有效管理。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍 ...
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聘任为主等多种形式任用医院院长,实行院长任期目标责任制。实施任期内审计和离任审计制度。建立以岗位责任制为中心的内部规章制度,严格执行内部考核制度和患者反馈 集中招标采购监督管理机构,负责制定药品集中招标采购的具体监督管理制度和运作办法,抓好试点工作。医疗机构是招标采购的行为主体,可委托招标代理机构开展 ...
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本次医改规定的人员;组织竞争上岗,对符合条件人员审核确认,按照岗位设置方案,采取考试、考核方式择优聘用,并进行公示;安置分流人员,按照组织安排 ,制定出台石家庄市通过购买服务方式从城镇居民医保基金补偿社区卫生服务机构的具体办法和一般诊疗费收费标准。3.2011年12月26日-31日,开展综合改革“回头 ...
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他们具体去管到各部门、甚至全省各县、乡镇机关科员、办事员的各个具体岗位设置条件,简直不能想象那是一种什么状况[11] ! 既然不能添加、 “国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用。……”,第十六条规定:“ 录用国家公务员按照下列 ...
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行政管理体制改革,推进政府职能转变1、继续推进政府机构改革、调整政府机构设置,进一步依法理顺部门职能分工,科学划分执法权限,确定和规范各级行政机关管理 “收支脱钩”,将行政经费包括执法经费统一纳入财政预算予以保障。制定财政资金绩效考核办法,加快财政绩效评价体系建设。(财政厅、省发改委、监察厅)4、深化 ...
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情况,在核定的其他工资基数额度基础上增加的附加额度。(1)一、二级医院按规定设置预防保健人员,完成工作任务和目标的,可在上述其他工资基数额度上 进行统一审计结算。其他工资附加额度由各级卫生局组织年度工作考核后核定。市卫生局负责制定对市级医院的具体考核指标和实施办法(另订);区县卫生局负责制定对所属医院 ...
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工作人员离休、退休政策并组织实施。组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。管理干部疗养事业工作。(九)拟定全省军官转业安置政策,制定安置和 实施办法。(五)专业技术人员职称处负责全省专业技术人员职称工作。拟定全省职称改革各项政策规定。完善专业技术职务聘任制度,对全省专业技术职务的岗位设置进行 ...
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无经费投入,不得分;工作有缺陷扣1~3分53.门诊及病房的设置情况;每个专科开设专病门诊≥五个,床位数≥30张查阅有关资料。无门诊扣 管理评价指南(试行)》为主要依据。以国家中医药管理局医政司推荐的《北京市中医医院管理评价指南(试行)实施细则及评价考核办法》、北京地区2004年度及2005年度中医医院 ...
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医保定点单位。政府要进一步完善医保定点医疗机构的准入标准和考核办法,加强监督管理,强化考核机制。四是新办营利性医疗机构用地采取出让和租赁两种方式 机构(包括公立医疗机构)的内部人事制度改革,实行全员合同聘任制,按照科学合理、精简高效的原则,合理设置岗位,建立按需设岗、职责明确、竞聘上岗、择优聘用、严格 ...
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