则可以请求员工承担赔偿责任。三、对于不辞而别的劳动者，用人单位的一些后续工作仍很重要。在劳动争议仲裁实践中，因没有注意细节而处于不利位置的情况很多， 然后再将处理决定邮寄到条款中的地址即可完全解决双方之间送达不能的问题。五、劳动者如何提交书面的辞职文件劳动者提交的书面辞职文件，应直接写明是“解除劳动 ...
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在卷，另有原告提交的证据：1.身份证复印件；2.退休证复印件；3.天水市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；4.工资发放表；5.天水市委发（2001）49号 提交的第5.6两份证据认为49号文件第二条中明确说明了不足退休年龄如何发放身份置换金的情况；而且在我们与职工签订的企业职工债务合同附件中第二 ...
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医疗费。之后双方协商不成，孙美华遂于2007年6月11日向彭水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。6月22日孙美华委托重庆市彭水司法鉴定所进行 ，孙美华在从事雇佣活动中只有一般过失，没有故意和重大过失，白云公司依法应对孙美华承担雇员受害赔偿责任。孙美华委托鉴定的鉴定程序合法，其伤残等级的 ...
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医疗费。之后双方协商不成，孙美华遂于2007年6月11日向彭水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。6月22日孙美华委托重庆市彭水司法鉴定所进行 ，孙美华在从事雇佣活动中只有一般过失，没有故意和重大过失，白云公司依法应对孙美华承担雇员受害赔偿责任。孙美华委托鉴定的鉴定程序合法，其伤残等级的 ...
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则会给用人单位带来巨大用工风险，如何裁员，如何最大限度降低企业可能承担的风险，是企业必须思考的问题。员工手册、规章制度往往会成为劳动争议案件审理 实施，企业应及时依法制定、修改员工手册及劳动用工规章制度，并根据相关规章制度对员工进行考核。这样才能有效预防应对劳动争议，构建和谐员工关系，控制用工管理风险 ...
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，原告被认定为工伤，其与佛山市禅城区南庄紫创五金模具厂就工伤在劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，由该厂一次性赔偿给原告15000元。 原审判决认为：本案争议 并列的请求权，在现行法律又没有规定由第三人与用人单位共同侵权行为既构成一般侵权行为又构成工伤如何处理的情况下，依据类似问题类似处理的法理及对最高 ...
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无关。法定代表人的变更实际上是改变其原法定代表人的工作内容。如不服只能提起劳动争议仲裁和诉讼，故原告不适格。2、原告诉讼超过法律规定的诉讼时效。《 ，明确了被告在办理法定代表人变更登记时应当审查的文件。显而易见，企业法定代表人如何产生的文件，即法定代表人是通过选举、招聘，还是其他方式产生的有关文件并非 ...
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、第九条规定，我国土地实行社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制，并可以依法确定给单位或者个人使用。对土地进行占有、使用、开发、经营、 作为申请执行人直接申请执行，是否需要裁定变更申请执行主体，以及执行中如何处理债权转让合同效力争议问题。一、关于是否需要裁定变更申请执行主体的问题。变更申请 ...
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，因此如何更加尽心地去呵护它们，让它们在经历一切风险和磨难之后仍能健康地成长便成为每一位企业管理者、政府及经济学家所普遍关注的问题。 为了应对日益 审批；并整理好相关材料且及时按规定程序归档。经批准需起诉的案件，按照劳动争议诉讼规定执行。 建立内部违规违法人员预防与追究制度,保护公司财产利益，预防和 ...
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与发展基础是当事人主义诉讼模式，不是对当事人主义诉讼模式的完全否定，而是为应对诉讼实践与诉讼需求之间的现实矛盾对当事人主义诉讼模式的补充与演进。协同主义 。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和 ...
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