不合格，甚至构成批次性质量问题，造成经营单位的重大损失，包括经销商退货索赔、消费者损害赔偿或质量监督部门的处罚等。 应对策略： ? 加强对供应商的生产能力、质量 承担因其委派的员工操作不规范或其他原因导致的索赔事件等承担赔偿责任，如企业基于产品信誉及公司声誉的影响先行赔偿后，仍有权要求经销商或安装商 ...
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。赔偿额往往是百万美元甚至千万美元。我国除了在《消费者权益保护法》规定有消费者因受欺诈有权获得双倍赔偿之外，并无惩罚性赔偿的规定，对性骚扰行为要不要处以 对员工进行反性骚扰培训，在劳动合同中明确员工在反性骚扰方面应承担的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是 ...
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办理房屋产权证的违约金86 018元及案件受理费3105元，共计89 123元。……责令你单位收到本通知书后立即履行法律文书所确定的义务，承担迟延履行期间的债务利息 名义起诉的一个重要理由是认为拆迁款项的支付最终将由自己支付，因此自己有权主张。该院不排除拆迁款项实际由买方支出的可能性；但是至该院裁判之 ...
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了海诺公司正在搞扩大规模建设，可以先购买产品，算是为公司销售产品，也可以算是公司员工入了股份，可以得到高额回报，于是她向张顺娥详细了解了分红情况。张与李静 返款的情况下，于2007年8月31日向各地经销商承诺分期返款。以认证被告单位有积极承担债务的表现。该证据经庭审质证，与各被告人的供述、书证相互印证 ...
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行为将锻炼基金从业人员的投资技能，从而使基金投资者受益。（3）由于员工福利计划、对冲基金、保险公司独立账户、银行信托部门并不禁止投资专业人士个人 防止个人交易中可能出现的利益冲突；（2）有权对个人交易情况进行检查并对违法行为给予行政处罚。 [10] 即上文定义的接近人士（access person）。 ...
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的众多劳动争议案件中，有很多是由于用人单位以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济 对劳动者的连带赔偿责任外，还应加强对违法派遣的行政处罚。对于违背劳动者意愿强迫派遣，用工单位违反劳动基准，尤其是违法有关劳动安全卫生法严重损害劳动者合法 ...
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法院审理认为：本案争议的焦点是金履公司是否有权解除其与吴颂春的劳动合同。本案中作为用人单位的金履公司制定的《员工守则》，该规章从完善管理的角度出发，明确 五条之规定，金履公司有权对吴颂春作出开除处分。现针对金履公司的上述理由分析如下：一、吴颂春上班打瞌睡的行为已受罚款20元的处罚，金履公司再次以此为由 ...
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权向劳动行政部门举报。第十八条用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内作出处理并 ，应当制作书面文书，并送达当事人。第二十三条当事人不服劳动行政部门行政处罚的，可以在接到处罚决定书之日起15日内，向市劳动行政部门或市政府行政复议机关申请 ...
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检查合格后，方可举办。第三十六条在设有车间或者仓库的建筑物内，不得设置员工集体宿舍。第三十七条居民聚居区、大型商业区、党政机关、铁路干线、名胜古迹、风景 未经消防安全检查或者经检查不合格，擅自使用或者开业的。“单位有前款行为的，依照前款的规定处罚，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处警告或者五 ...
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权向劳动行政部门举报。第十八条 用人单位低于或者逾期支付最低工资的，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当在接到投诉之日起十五日内作出处理并 应当制作书面文书，并送达当事人。第二十三条 当事人不服劳动行政部门行政处罚的，可以在接到处罚决定书之日起15日内，向市劳动行政部门或市政府行政复议机关申请 ...
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