和检查；(七)向州人民政府和上级财政部门报告有关国有资产管理工作。州直行政事业单位国有资产管理中心(以下简称州国资中心)根据州政府授权的范围，负责国有资产管理的 办法及上级财政部门有关国有资产管理的规定，制定本级相应的行政事业单位国有资产管理的规章制度，并报州财政局备案。第四十四条 本办法由州人民政府 ...
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和财务监督，效益考核指标体系等。第五条 单位财务管理工作，必须遵守国家的有关法律、法规、财政、财务规章制度和财经纪律；必须接受财政、税务、银行、 单位业务无关的活动。四、固定资产的增添和计价(一)固定资产的增添1.文化部门和单位必须按固定资产购建计划和预算办理固定资产的购置。对添置大型贵重设备和永久性 ...
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有关印章不得由一人保管，会计岗位要实行定期轮岗制度。3．各单位要进一步加强财务规章制度建设。制定和修订内部财务管理办法，逐步形成较完善的财务管理 同意，报主管领导(或总会计师)批准。会计人员要严格遵守国家有关法律、法规、规章制度和国家统一会计制度，恪守职业道德。依照会计法律、法规和国家统一会计制度规定 ...
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同时布置、检查、考核和奖惩；应建立、健全各项治安保卫规章制度，落实管理措施。第十一条单位责任人必须领导职工完成治安保卫工作任务，严格治安（安全）管理 国家重点建设工程、重要科研和国防工业基地，以及生产区、办公区、生活区连成一片的大型单位，根据需要可组建企事业公安机构。第十八条保卫工作机构履行以下职责： ...
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安全管理人员考核标准（试行）国家安全生产监督管理局二○○四年十月十日烟花爆竹生产经营单位主要负责人安全培训大纲(试行)本大纲规定了烟花爆竹（含烟花爆竹用烟火药、引 单位的安全生产工作。（三）能组织制定烟花爆竹生产、经营单位安全生产规章制度。（四）能有效开展安全检查和隐患整改工作。（五）能正确组织、指挥 ...
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标准，但不能滥用权利损害劳动者利益。用人单位实施合法的调岗调薪应满足两方面要求：1、双方劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位以及薪酬的约定或规定，2、岗位与薪酬调整应当具有合理性；对于岗位与薪酬调整发生争议的，用人单位应对调整劳动者工作内容和薪酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，被上诉人在生产 ...
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、竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。三、用人单位单方解除(过错性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合 、员工的单方面过错：(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主：劳动者同时与 ...
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12日下午，其根据单位安排驾驶汽车起重机在本市沧渡门桥拆除工程工地作业，作业过程中，违反交叉作业时不得进行吊机作业的规章制度，结果在旧桥主 。四、判案理由南京市玄武区人民法院认为，被告人杨克俊在施工作业过程中，违反规章制度，酿成重大伤亡事故，其行为已构成重大责任事故罪。南京市玄武区人民检察院指控成立， ...
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需要准备的证据就是员工违反了哪条劳动纪律，不仅要有违纪的事实证据，还要出示劳动规章制度来说明用人单位的纪律规定。（3）解除或终止劳动合同的书面通知。按照《劳动合同法》的规定，有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除 ...
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权的。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人 劳动者承担部分损失。 其三，如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的，劳动者的行为也就等同于用人 ...
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