与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有 工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有 工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有 工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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20日至2009 年12月19日未签订劳动合同的双倍工资29931.6元；2、解除劳动 合同的经济赔偿金11224.4元。2010年6月1 0日，中山市动 。既然劳动关系尚未解除，陈立军要求荣事达公司支付解除 劳动合同的经济赔偿金1124.4元，缺乏法律依据，依法不予支 持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；…”的精神，原告起诉的双倍工资及经济赔偿金的金额、时间虽然增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有 工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 ...
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年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）16号文件规定开封市的 的工资，不应再向王俊支付一个月工资550元；王俊要求的双倍赔偿金及双倍工资的请求已超过时效，并且无法律依据。医院前街幼儿园上诉称：一、 ...
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签劳动合同的双倍工资100874元。2、支付拖欠原告2010年8月至2011年5月的工资46200元。3、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金60060元。4 ，被上诉人对此也不认可，对该上诉理由，本院不予支持；关于被上诉人拖欠上诉人工资的计算标准问题，因2010年7月之后，上诉人未再为被上诉人提供劳动， ...
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为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。刘文武要求大块镇政府支付刘文武2009年9月至2010年7 工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付刘文武经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，刘文武的起诉已超过法定期限，一审超诉讼 ...
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此期间休息日为104天，法定假日为11天，共计115天， 104天休息日的加班工资为550元÷21.75天×104天×2＝5259.77元，11天法定假日的加班工资为 双月工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付郭志强经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。七、郭志强于2009年10月自动辞职，而一审 ...
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为550元÷21.75天×11天×3＝834.48元，共计6094.25元，50%的赔偿金为3047.13元。赵保健要求大块镇政府支付2009年9月至2010年7月未 工资的基准计算的，实属错误。六、一审判决支付赵保健经济赔偿金和双倍工资的计算方法错误。综上，赵保健的起诉已超过法定期限，一审超诉讼请求 ...
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