程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，才能到人民法院起诉。同时，劳动合同争议仲裁时效为6个月，而一般 、保险代理人、农电工等。 第三，从争议事项性质上来辨识。判断争议事项的性质可以从以下几个方面来分析：一是争议双方存在哪些法律关系，是否存在多重法律关系 ...
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侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会 不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律 ...
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争议仲裁委员会许可的其他公民可以被委托为代理人。除此之外，其他人员一般不得被委托为代理人。详情见立案大厅张贴的《劳动仲裁委托代理人暂行规定》。另据深圳市律师协会 ，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。6、请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。7、劳动仲裁是劳动争议司法程序 ...
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的劳动合同履行地优先管辖原则。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉， 劳动争议诉讼。综上所述，我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了劳动者的维权成本，不利于劳动者合法权益的保护，为了维护劳动者 ...
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的劳动合同履行地优先管辖原则。但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉， 劳动争议诉讼。综上所述，我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现对劳动者权益的特别保护，大大提高了劳动者的维权成本，不利于劳动者合法权益的保护，为了维护劳动者 ...
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与单位产生了矛盾。由于双方争执不下，工会协调也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假 的话，批不批准完全由用人单位掌握。 当然类似情况并不十分普遍，但由于涉及职工维权中的重要一环，故记者认为有必要进行一番探究。 劳动者的假期无非是这样几种 ...
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过目并作了批示），并引起了包括法学界在内的社会各界经久不息的争论，有些观点可以说针锋相对。 在一个日趋多元化的社会，百家争鸣总是有益的。律师作为实务界人士， 判断，即使有员工针对“辞职门”事件以“华为”公司为被诉人申请劳动争议仲裁、向法院提起诉讼，仲裁委员会和法院也很难裁决或判决“华为”公司的行为违法 ...
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私定土政策、不为职工参保、克扣拖欠工资、推卸工伤事故责任等常见劳动纠纷，以案说法为劳动者维权支招。 不为职工参保 【案例】张先生在太原市一单位工作近 三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你符合上述规定，解除合同合法。你可提起劳动仲裁要求单位办理相关解除手续。 ...
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骨折受伤非工伤，误工费不能在劳动仲裁里面提出； 第二、邸某的仲裁请求应该追加和变更，如果事实劳动关系存在及非法解除劳动关系成立，则还可以要求双倍工资、加班费、 报告上说右眼因外伤功能性受损，裸眼视力由1.5降为0.1。当时我主张要申请重新鉴定。后查阅资料，走访专家，问从事鉴定的朋友了解到对于伪盲、伪聋 ...
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因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于国外 劳动法庭模式可以再向劳动法院模式过渡。 令人鼓舞的是，在审判实践中，一些地区正积极设立劳动法庭。如河南省浙川县人民法院从1999年起设立了维权法庭， ...
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