劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签劳动合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定 没有同意，只与公司续签了一份1年期的劳动合同。” 2010年10月，孟小姐与公司的劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高，就不想再跳槽， ...
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马宏君建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马宏君合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马宏君 ，原审驳回马宏君该项诉讼请求正确，本院予以维持。马宏君请求正大公司赔偿的经济损失，主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的，而正大公司解除与马 ...
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日起，每月赔偿原告经济损失5000元；确认原被告的租赁合同有效，被告继续履行合同；被告负担本案诉讼费。被告辩称，原被告之间租赁合同已于2007年5月12日到期，被告 后有权决定是否续租或整体对外出租，被告在3月29日的通知中明确指出“4月12日续租率达不到90%，公司不单个签订租赁合同，将商场营业厅 ...
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日起，每月赔偿原告经济损失4980元；确认原被告的租赁合同有效，被告继续履行合同；被告负担本案诉讼费。被告辩称，原被告之间租赁合同已于2007年5月12日到期，被告 后有权决定是否续租或整体对外出租，被告在3月29日的通知中明确指出“4月12日续租率达不到90%，公司不单个签订租赁合同，将商场营业厅 ...
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年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我 可以再要求6个月的医疗补助金? 请问是否正确？请问此情况下劳动赔偿如何计算？ 3)此种情况下,我是否可以要求公司支付9个月工资的补偿金(每工作一年 ...
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日起，每月赔偿原告经济损失4980元；确认原被告的租赁合同有效，被告继续履行合同；被告负担本案诉讼费。被告辩称，原被告之间租赁合同已于2007年5月12日到期，被告 后有权决定是否续租或整体对外出租，被告在3月29日的通知中明确指出“4月12日续租率达不到90%，公司不单个签订租赁合同，将商场营业厅 ...
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日起，每月赔偿原告经济损失5000元；确认原被告的租赁合同有效，被告继续履行合同；被告负担本案诉讼费。被告辩称，原被告之间租赁合同已于2007年5月12日到期，被告 后有权决定是否续租或整体对外出租，被告在3月29日的通知中明确指出“4月12日续租率达不到90%，公司不单个签订租赁合同，将商场营业厅 ...
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着社会保险。2006年9月，陈女士与B公司的合同到期，B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知，续签合同中把工作岗位由会计改为出纳， 仲裁，提出了两项请求：一是续签合同应该保留原有工作岗位;二是如果不能保留原有工作岗位，则合同不续签，B公司应该进行经济赔偿。 [案情分析] 虽然陈女士自行通过 ...
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所举5号证据，即2011年1月5日某公司通知，经庭审质证，被告廖某对通知上是否刘某的签名既不肯定又不否定，本院当庭释明，告知被告廖某在三日内 ，承租人刘某将门面交由廖某经营副食品。两被告的经营收入均用于家庭共同生活。两份合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议。2011年1月5日，南防集团 ...
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中第五条规定：每年承租到期前一个月，租赁人须提前办理下年的租赁手续。这是对李明甫续签合同的一种约束，医苑公司拒绝续签租赁合同并不违反法律规定和协议约定 合同，且有相关的法律规定作为支持。二、上诉人如果不履行生效判决，还按照去年双方签订合同所约定的租金为标准来赔偿损失则显失公平，所以应比照医苑公司与第三 ...
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