合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条有固定期限的 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第二十七条有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销； ...
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深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订)第一章 总 则第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区(以下简称特区 中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第十三条 有固定期限 ...
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合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。员工违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 第十三条 有固定期限的 该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销 ...
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鸿基公司之间存在长期稳定的合同关系，属于与原告公司保持长期稳定交易关系的特定客户，该信息对于原告具有经济价值，且经原告采取了合理的保密措施，属于原告公司的 律师认为，本案原告公司所面临的问题，同样也是很多公司普遍面临的难题。公司员工尤其是销售经理，全面负责公司对外与客户沟通联系、业务交流工作，对公司的 ...
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，甲方比乙方晚一天。 （3）甲方拿的是原件，乙方拿的是复印件。 --------------------------------------------- 保密承诺书：（主要是对具体项目另外签订一份） 5、项目完成后，对本人经手的与合同项目有关的载体和数据文档进行清理、回 收、归档，相关技术成果文档 ...
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目前我国境内无论何种类型的企业，都因为没有了行政管理权，而没有权利对本企业的员工进行罚款。因此，目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有法律 》第90条中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿 ...
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因此，企业在制作特许经营合同时，应当认真考虑冷静期的时间长短问题。四、保密条款商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 还可以包含竟业禁止条款，竟业禁止条款是指特许者要求加盟者与其员工签订含有竟业禁止条款的劳动合同。六、加盟店的转让问题加盟店经营好坏不仅关系到加盟店的切身利益 ...
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我国《劳动合同法》第23条第2款规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与 ...
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对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一明确的规定 情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工入 ...
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使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真 的人员。 3．协议期限 聘用合同期__五_年_内； 解除聘用合同后的_十_年内。 4．保密费的数额确定及支付方式 甲方对乙方在聘用合同期内所取得的 ...
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