主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。 第三章 天，超过___小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将发上月工资 ...
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的卫生由各部门经理安排人员自己打扫。 2．公共场所卫生由办公室统一安排打扫。 3．员工只能在非禁烟区抽烟。 4．卫生清理时间为每天下班后或上班前。 5． 个月提交辞职报告，否则无当月工资。 8．员工辞职需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; ...
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委员会逾期未能审结此案，原告诉至本院。另查明：1、被告员工手册规定，无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或累计三天（含）以上，将 支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560元支付自2009年4月16日至本 ...
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张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工，被告不可能与其签订劳动合同。3、吕××、韩××、宁××的书面证言，证明2008年 原告按时办理了离职手续并填写了交接单，被告出具原告旷工的证明是假的，不是陈××签的字。9、2008年10月29日制作的销售部10月份工资表，该 ...
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，自2009年8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并 的必要及可能，故对原告该项请求，本院不予支持。因原、被告确认被告支付原告工资至2009年7月份，而根据本院查明之事实，原告为被告正常提供劳动至2009年8 ...
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发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，张某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对张某某等作出处理，奥美尼公司 经济补偿金。张某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，张某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...
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继续工作、有的离职，刘某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对刘某等作出处理。员工手册(修正1)中对此也有约定，而刘某对此是进行了签收的。奥 支付经济补偿金。刘某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，刘某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...
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发放问题亦作了核实，并予以补发，其他员工有的回去继续工作、有的离职，高某某等既不上岗又不离职，奥美尼公司只能按旷工对高某某等作出处理，奥美尼公司 经济补偿金。高某某与奥美尼公司在履行劳动合同过程中，双方为发放高温费、加班工资等产生争议，高某某作为劳动者在行使自己权利时，亦应正当合法。2009年8月25 ...
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培训考勤表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为 ，被告并不知情。回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的 ...
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予以确认；被告对原告作出解除劳动合同的依据系因原告连续旷工原因而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同 被告按照年薪60万元标准，支付原告2012年3月28日至10月15日年薪工资差额166,822元的诉讼请求，法院不予支持。 原告与被告所签劳动合同约定 ...
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