员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原属企业有关的商业秘密依照法律规定或者合同约定承担保密 各类管线建设，必须符合南昌市城市总体规划、高新区规划和专项规划，并按规定办理审批手续。第五十二条高新区的信息化建设应当符合南昌市信息化建设的总体规划， ...
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，没有为马国强缴纳社会保险费。《聘用合同书》期满后，双方没有办理续订手续，南宁市保安服务总公司亦未出具书面终止劳动合同通知书。马国强向南宁市劳动争议仲裁委员会提出 应不低于当地最低工资标准的百分之八十。南宁市保安服务总公司未能证明马国强属自行离职，亦未能证明其对马国强的工作另行安排，故认定马国强在工作 ...
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原告到被告公司办理离职手续。另查明，2010年12月，湖南洁宇日化新技术股份有限公司组织包括原告在内的部分员工进行了职业健康检查，结果未发现原告有职业 ，并未发现职业病。2010年4月19日，被上诉人解除劳动合同，提交了上诉人自行录制的开会录音及会议材料，2010年6月17日仲裁申请书，上诉人记录得 ...
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委托和所提供的关于破产财产的产权证明材料，公开拍卖破产财产并协助竞得者办理过户手续。破产企业的财务审计清算组全面接管了破产企业，并进行必要的管理后，便 、用途是什么、有无收回、未收回的原因、是否属于亏损，而且要一笔一笔落实。(四)破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况。(五)企业破产原因 ...
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2010年5月与原告的劳动关系因工伤无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行离职了。原告称原告没有主动解除与被告的劳动关系，2010年5月被告 ，被告的儿子至原告处口头表示不再上班，原告在2010年5月为被告办理了退工手续。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得 ...
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行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述， 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名 ...
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经理助理、副经理。在此期间，被告认可劳动关系存在，医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定 月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但仍在 ...
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该日。次日，本公司再以电子邮件形式将开除通知送达叶震中，并电话通知其来办理离职手续，但叶XX不予理睬。本公司支付叶XX工资至2008年9月止。之后，叶 佐证，本院对此不予采纳；关于X公司提供的证据2，由于该证明系X公司自行出具，且均由其员工签字证明，现叶XX对此有异议，本院不予确认。庭审中，双方均认可 ...
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处理。2008年10月21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班， 受理，截止2009年7月17日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。又查，某某公司《员工手册》第六章第十三款第十项 ...
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之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其个人 持有单位同意的具有资质的会计师事务所审计和资产评估机构评估，并按有关规定办理备案手续。第三十条 企业内部管理机构拟订激励方案时，应当以职工代表大会或者其他形式 ...
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