我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（ 如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速交接可以在两天之内交接，由于部门原因换了一个部门 ...
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我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（ 如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？（前部门同意了快速交接可以在两天之内交接，由于部门原因换了一个部门 ...
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贴在1，2楼梯中间的公告栏上，平时比较忙 没注意去看那公告栏所以也就没注意到有个员工手册，那老板还说现在都这样，签合同是有奖金发的，没签是属于没奖金发的 但是你要辞职 要提前30天申请才行，不然你现在走人是没工资的。请问这合法么？我该怎么办？ 不想干下去了，但他又不给我办离职，不发我工资。...
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，社保由我个人承担全部（包括公司交的），到现在仍是这么说，离职那么久了工资不发，社保转移单也不给我，我打电话向他要，他却又给我加了一条对公司 私人手机号，公司手机是包月的，打跟不打对老板来说只要不超出套餐时间，就没有任何损失，不知道老板这样做是不是合法，我该怎么办，请列举相关法律依据名称，非常感谢！...
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。但是公司这样拖欠我好几个月工资了。现在正在仲裁，像公司这样不解除合同也不安排我工作。也不发工资。我要怎么办？有人说你没有证据证明你有上过班？就不能要工资 京派过来的。我就是公司在当地招的。现在公司在法庭上出具一份记录就它每天都记录员工的上班时间。两年来我从来没有见过也是第一次听人说过。我也知道是公司 ...
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补偿，如何化解与应对 ●利用末位淘汰辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何 ●如何约定工作岗位、工作内容，以清晰地界定劳动者不能胜任工作 ●工资条款约定工资不低于当地最低工资标准，属于约定不明确，需要承担相应法律风险，但因每月 ...
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关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 ，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬 ，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？录用条件是用人单位对 的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十 ...
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