员工签订保密协议费用 -全站搜索

请问，以下的《劳动合同》是否合法？

二年。第三十条甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。第三十一条乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...

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佛山市顺德区迅通邮电设备有限公司与佛山市顺德区景业光电讯设备有限公司、麦明本、陈...

是2000年11月，原告曾与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以对接交人洪洁华是否为原告员工及当时是否仍在原告公司工作不清楚为由对移交资料查清，因此本院将根据被告的侵权时间、业务规模、原告为调查侵权行为支付的合理费用等因素酌情确定赔偿数额。至于迅通公司要求被告赔礼道歉、消除影响的请求，因 ...

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四川三民药业有限公司与李智劳动争议纠纷案

的社会保险费用176元的事实均予以认可，故应在三民公司支付给李智的费用中扣除176元，为2 000+500+441－176元=2 765元。（二）三民竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内 ...

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南京诚明塑料五金制品有限公司、诚明贸易有限公司、淮安市楚州区精诚塑料工艺制品厂与...

万元；由陈凤成、陈凤道、陈凤贵、精诚厂、淮安贸易公司承担诉讼费用。一审法院查明的事实：台湾诚明公司于1988年2月24日在台湾省台北市注册成立公司成立后担任该公司总经理职务，其在职期间未与南京诚明公司、台湾诚明公司签订任何保密协议。南京诚明公司于2003年3月6日被南京市工商行政管理局以“逾期不接受 ...

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论商业秘密的法律保护

优势（可以称为经济实用性）。3、权利人采取了保密措施，指权利人采取的保密措施包括：订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施（可以称为管理性）。（三）是在劳动关系建立之时，也可以在劳动关系结束之后。签订竞业限制协议，双方应公平合理。6、对员工的科学管理（1）加强涉密人员的选择涉密人员一般 ...

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农尚壮诉广西广信电力设计有限公司劳动争议纠纷一案

了第一阶段即2010年10月至2010年12月的培训，14000元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479（2011年7月4日-2012年10月21日）= 尚未履行部分所应分摊的培训费用。2010年10月20日，双方还签订了《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《员工培训协议》。其中，《劳动合同 ...

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商业秘密纠纷的赔偿数额

可根据权利人的请求及具体的案情，将权利人为进行调查、制止侵权等所支付的合理费用计算在赔偿范围之内。 3、定额赔偿。即法院根据案件的具体情况酌情确定赔偿额。《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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企业如何防止在对外经济交往中商业秘密的外泄

。协议约定协议承包期限暂为一年，慧英公司每年收取XJ公司承包费用5万元。荷兰T公司原为HY公司的客户，HY公司每年向T公司出口若干个货柜的苹果。在XJ 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工的劳动合同和有关协议、各类薪资及福利待遇的甲方造成的直接或间接损失承担（包括：调查取证费、仲裁费、诉讼费、律师费等相关费用）全额赔偿责任。前述赔偿金等甲方可以从乙方尚未领取的工资等报酬中直接扣除 ...

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