实务中，经常有公司在员工管理手册中规定“员工旷工达三天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书， 提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁 ...
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第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 次。每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用人。第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上 ...
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纪律情节严重的要件。原告在工作时间、工作区域内殴打作为其上司的女同事董X，严重扰乱公司管理秩序，给公司造成了恶劣的影响，应属情节严重。被告与原告解除劳动关系的决定是依据公司的《员工管理手册》和原被告双方签订的劳动合同做出的，完全符合法律规定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经 ...
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了相应的工资。 请问：1、男性在工作期间，爱人生小孩，有没有护理假这一说法？ 2、我查阅了贵州相关的资料，说是有7天的带薪护理假，而我现任职的公司认为公司的员工管理手册没有这规定，就按公司的规定扣取了我7天的工资，我该如何处理？能要回我这7天护理假期的工资吗 ...
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工作手册、商品验收标准、企业进退货工作流程、对运输车辆的管理手册。3.3 商品验收3.3.1 企业应有保证食品安全的完整的进退货工作流程。3.3.2 卸货 对食品安全目标负责。8.4.4 企业应该把保证食品安全和质量的目标层层落实到各级员工的工作考核中。做到从公司政策、部门工作目标、门店考核指标、员工 ...
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。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到记录)；规章制度考试法(保留试卷) 的经验，深刻了解企业需求，提出切实可行、行之有效的风险规避建议及实操技巧指引，使企业在提高员工管理水平的同时，降低企业在新法新政下的人力资源 ...
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工作手册、商品验收标准、企业进退货工作流程、对运输车辆的管理手册。 第十四条商品验收(一)企业应有保证食品安全的完整的进退货工作流程。(二)卸货前检查 各级员工的工作考核中。做到从公司政策、部门工作目标、门店考核指标、员工业绩及晋升等各方面体制相结合，层层落实责任，坚决贯彻食品卫生安全的方针政策。 第 ...
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确认；对证据6中培训出席记录的真实性予以确认，对标准操作程序（SOP）管理培训内容与2008年警告信中处罚事由提及的“SOP规定”能相互印证，且原告并无 其又提前填写包装开始时间，再次违反了公司SOP规定，原告的行为已严重违反《员工手册》规定。最后，被告作为一家生产食品、药品添加剂等产品的企业，其产品 ...
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主张从未见过上述证据，对其不予认可。2、《深圳市旅游（集团）股份有限公司员工手册》第16页，被告以此证明绩效奖金须在完成年度经营目标的情况下根据 相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其 ...
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解约。6、银行工资明细，证明工资情况。7、员工管理规章制度、处罚及奖励守则（打印件），证明未收到过员工手册。8、奖惩通知书（内容针对孙某投诉）， 发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前 ...
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