提成是销售额的6%，经理提成是销售额的1%。可经理擅自把公司的提成标准改成了我们员工3%，经理4%，但怕公司发现，所以每月还是在做工资表的时候，表面按公司规定的员工6%，经理1%的提成标准上报，但工资下发后，我们都得上缴本来属于我们的那3%的提成。请问他这样是违法行为吗？如果我们要告他 ...
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本案的有关事实，综合发表代理意见如下： 第一、被告违法行为恶劣，情节严重： 1、被告无视我国劳动法律的强行性规定，没有给原告购买工伤保险。同时为了逃避法律责任， 被告提交的证据）； 同时，据原告了解，在原告工伤事故发生后，被告号召全体员工为原告捐款，该项数额远远超过、元。并在此恳请贵院依法调查。 最后 ...
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最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第4条规定：“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义 由该施工企业与发包人签订施工合同。被挂靠施工企业任命或聘用挂靠人为其员工，并委以项目经理或施工负责人的职务，双方签订内部承包合同，约定由挂靠人 ...
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条件的情况，企业HR依据《劳动合同法》第三十九条的规定，履行合法的流程，可以不符合录用条件为由辞退员工。 如果员工不存在不符合录用条件的情况，HR只是为辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业 ...
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一种情况，都可以立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。《员工工作纪律守则》中规定:“凡在工作时间结束前或午饭时间开始前5分钟到10分钟之内停止 单玉山兄弟不服，上诉到海口市中级法院。二审法院认为，根据劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案没有证据 ...
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，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业培训技能的权利。”第六十 如果这些合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能 ...
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偷盗的行为性质盗窃行为是指以非法占有为目的，通过秘密窃取的方法侵犯公私财产的违法或犯罪行为，是刑法的调整范围。对盗窃行为的认定和处罚的行使权利主体是司法 。第二种意见认为，被告的行为已超越了企业管理员工的职能，应承担相应的法律责任。被告作为一个企业，有权在法律规定的范围内正当地行使自己的管理权限，以 ...
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安全制度、灭火和应急疏散预案是否制定；“（三）自动消防系统操作人员是否持证上岗，员工是否经过岗前消防安全培训；“（四）消防设施、器材是否符合消防技术标准并完好有效； 》第六十条第一款第三项、第四项、第五项、第六项规定的消防安全违法行为，经责令改正拒不改正的，公安机关消防机构应当按照《中华人民共和国行政 ...
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劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。李某不服申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，获得仲裁庭支持。 案例2. 张某在印染厂厂工作，职务 的染料致使价值1万元的布料无法修复。公司通知张某，根据《员工手册》的规定：员工严重失职，并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司予以辞退 ...
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，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣押员工档案，应按有关规定及时转递，该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为 签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等……但是，用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职员工的 ...
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