。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的，可以作为 平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。 八、关于企业法定代表人或负责人薪酬争议的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人 ...
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的因素。 2.1历史原因和我国经济体制改革因素的影响 首要的是计划经济下国家对我有企业的资金扶持转移造成的，而自九十年代以来，随着改革开放和市场经济的 人员的放贷行为，加大违规成本。一些要求和规定近乎苛刻，如一些银行规定新增贷款要实现零不良；一些银行规定如果确因员工的过错形成不良，则经办人员将立即被 ...
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跳槽风波，不断的发生。 由于技术、信息、营业秘密等无形的智能资产，在知识经济时代中对企业之竞争力有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以 及财产权应予保障，乃国家对人民而言。又人民之工作权并非一种绝对之权利，此观诸宪法第二十三条之规定而自明，上诉人惟恐其员工离职后泄漏其工商业上 ...
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，为符宛霞到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、本案属双方履行劳动合同及待遇纠纷，原审错误确认“系企业对员工的内部劳动管理行为，属于 行为中国农业银行股份有限公司。在此改革、改制过程中，农行卧龙支行依据国家金融政策、上级银行规定及本行内部规章制度，将符宛霞纳入内部劳动力市场，安排符宛霞下岗 ...
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元。公司与原告签定的《企业职工内退合同书》规定，“在达到规定退休年龄时，由甲方（即公司）根据届时的国家政策规定及时为乙方办理退休手续。”原告与1957年7月 姓常的负责人在该报告上签字“该同志原已提出内退要求，由于当时派出所提出派一名员工协助所里临时工作，故研究派其到所工作，并已同意如正常回厂，可办理 ...
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企业离退休人员基本养老金待遇不再执行所在地省市人民政府的规定。⑥自1995年7月1日起我公司对企业职工缴纳的养老保险费悉数上缴至铁三局，并纳入铁路社会统筹 要经过逐级审查，所执行的文件是经国家劳动和社会保障部和财政部认可的，被告对原告退休养老保险金的核定与其他退休人员执行的标准相同，没有证据证明被告 ...
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法人，在不违背国家法律、行政法规和政策性规定的情况下，有权依其公司章程制定其自己的劳动用工制度。马宏君在应聘到该公司工作时，对该企业的性质即已 的“可签订无固定期限劳动合同”的情形，是指用人单位与在当时距离退休年龄10年以内固定工身份的老职工。马宏君不是上述文件政策规定的范围，不适用上述文件规定。马宏 ...
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种形式）。 2、1949年6月14日《武汉军管会关于发放员工薪资暂行办法》。该证据载明：（二）对企业职工薪资计算方法：以四月份底薪作标准（解放前3个月， 桂梅四人所在的许昌泰兴烟厂归属中原临时政府许昌专属管辖，是公私合营企业。按中原临时政府的工资政策规定实行薪金制，从未实行供给制。李桂梅、李美莲、冯玉 ...
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、跳槽风波，不断的发生。由于技术、信息、营业秘密等无形的智能资产，在知识经济时代中对企业之竞争力有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以 及财产权应予保障，乃国家对人民而言。又人民之工作权并非一种绝对之权利，此观诸宪法第二十三条之规定而自明，上诉人惟恐其员工离职后泄漏其工商业上 ...
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的因素。 2.1历史原因和我国经济体制改革因素的影响 首要的是计划经济下国家对我有企业的资金扶持转移造成的，而自九十年代以来，随着改革开放和市场经济 人员的放贷行为，加大违规成本。一些要求和规定近乎苛刻，如一些银行规定新增贷款要实现“零不良”；一些银行规定如果确因员工的过错形成不良，则经办人员将立即被 ...
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