与一公司签了三方协议，违约金3000。后了解到该公司经常借培训费和招聘费的名义不允许大学生离职，否则赔违约金。故咨询几个问题。1.实习期的培训是属于岗前培训还是专项培训。2.若为专项培训，大学生不接受是否属于违约。3.若未签属专项培训条款，大学生实习期要求离职需不需要支付违约金...
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这里无薪培训14天。 老板当时说的话是两周无薪考核。 实际工作中，公司业务培训3日，接下来就进行了日常工作，每周休息1天。 三周过后，我询问了 解约需要赔付违约金。 除了赔付违约金，需要在她找到人交接我工作之前不能离开企业。 目前，老板所谓的试用期还没有过。我的劳动合同还没有签。 咨询问题1.我的无薪 ...
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是去年6月30日来到这个公司的，9.13~9.17日去上海分公司出差（公司说是培训，其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性），在去上海出差之前 人事部门提出了要求我支付违约金。而且说协议是合同的附加合同。我的问题有以下几点 1.没签订合同之前的协议有效吗？（实习期内） 2.培训的定义，我这种 ...
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额作为农村居民误工费的计算依据。 (2)关于城镇、农村居民不同赔偿标准的适用问题， 人身损害司法解释针对城镇居民和农村居民分别确定了不同的赔偿标准，这 随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定 ...
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违约金，不清楚这样的约定是否符合法律的规定，如果劳动者违约了是否应承担违约金。就这个问题，谈一下自己的观点，也便于大家更好的掌握劳动合同法在这方面的 情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ...
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该培训费用在乙方办妥离职手续后无息返还） 根据劳动合同法规定我是不用付违约金的，只要提前30天递交辞职申请书。 现在我有证据能证明我是 东莞市华必信企业 但是我并没有做出损害公司利益或泄露商业机密或者参加什么外部培训呀。他凭什么扣我违约金？？还有问题就是我递交的辞职信是递交给 东莞市华必信企业管理咨询 ...
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合同约定如数向美尔公司付清了加工费用。综上，美尔公司起诉要求培训中心支付加工费、违约金、利息、交通费等费用，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。培训 约定向美尔公司付清了加工费用，本院予以采信。关于培训中心辩称本案原告起诉已经超过法律规定的诉讼时效问题，应当认识到，诉讼时效制度虽具有督促权利人行使权利的 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 效应的，请问教工代表会议通过的决定有法定效应么？1、各位专家还有一个问题没有回答呢，就是他索要天价培训费怎么办？ 2、我们的工作合同上加了 ...
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本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个 违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。）； 2.公司并未与本人签订 ...
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我与医院签了8年合同，前两年是去被派到外地医院做2年专业培训，培训费一年10万，现在培训1年，还有一年培训，如果现在想辞职的话需要赔偿违约金多少？如果培训完2年后再辞职违约金又是多少，有没有办法可以不赔偿违约金的？...
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