之前、相对于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2 的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。本案被告人周合、刘西符合这一条件 ...
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之前、相对于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2 的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。本案被告人周合、刘西符合这一条件 ...
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保险金、劳动者享受用人单位的福利待遇等等，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定， 的医疗费用。公司则称，实习生不属工伤赔付对象，实习是公司提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故不应承担责任。 [法官说法 ...
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说，依据“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，严格讲，实习生不适用《劳动法》，也就不存在超时工作问题。 的全部细节，以免造成“费力不讨好”的结果。 文摘自2001年7月12日《北京劳动午报》第5版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员 ...
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应当妥善保管实习学生的学籍证明、身份证复印件以及实习期间的考核资料等材料，接受劳动保障行政部门的监督检查。六、实习单位不得接纳下列人员参与实习活动：(一)未 接纳使用的人员，不能认定为实习生，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理 ...
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其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快 不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ...
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座位，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐，大厅 没有收到短信，就考虑没有不要他了。 又告诉他们，不久会发劳动合同。100人应聘，签了8,90份的合同，告诉他们公司会把个人拿的那份和企业拿的那份 ...
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座位，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐，大厅 没有收到短信，就考虑没有不要他了。 又告诉他们，不久会发劳动合同。100人应聘，签了8,90份的合同，告诉他们公司会把个人拿的那份和企业拿的那份 ...
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其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快 不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ...
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其他途径进入实习单位工作，实习单位提供一定的工作环境或指派专人传授技能进行指导，实习生则通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快 不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ...
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