本人在教育机构做助理，此职位两人协同工作，现由于公司原因要对岗位进行调整，留一个人，剩下的人要被调岗，我不同意调岗，公司就说要与我 四日的时候和企业人事部沟通的时候人事部提出的，也是在那天得到了口头通知，说员工若不同一岗位调动将在四月底公司方面解约，但是在没做任何安排的情况下，四月十日再去上班的时候 ...
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的真实性均不表异议，法院予以确认。被告提供的证据 3-4以证明原告擅自到其他岗位从事与其本人职务无关的行为，原告质证认为，徐建华安排打扫卫生是事实，但徐 制度，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响 ...
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省级人力资源社会保障部门对省内各部门的落实方案进行总体平衡调整，确认本地区急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目总体指标，报国家工程指导协调小组审核后组织实施 并报国家工程指导协调小组。三、培训要求（一）急需紧缺人才培养培训和岗位培训主要依托国家级专业技术人员继续教育基地和有关培训机构，开展集中培训、高级 ...
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服从安排要求我自动辞职或者待岗，待岗期间必须每天回公司。请问这样的做法合理吗？我合同上的岗位是合同管理员，现要我去仓库，另外合同上有一条款：合同履行过程公司根据机构调整、个人工作能力和绩效表现调整岗位后执行新的岗位职责。请问合法吗？我是否必须无条件服从？公司要求我待岗期间每天按上下班 ...
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转变、促进产业结构调整的有效手段。各级人力资源社会保障部门和国资委要高度重视，组织动员各类企业、特别是中央企业广泛开展群众性的岗位练兵技术比武活动， 技能人才培训基地建设项目、技能大师工作室项目和技师培训项目，加大对企业开展岗位练兵技术比武活动的支持。要进一步落实职业技能竞赛各项表彰奖励政策，对于取得 ...
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每分分值暂定为_____元；2．考核办法另定；3．根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。 _____-_____倍。 三、几点说明1. 若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发_____%，上班 ...
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检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车 部分作为奖励。第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、 ...
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一所职工)一律执行第四类津贴标准。第四条 上述各类津贴均按职工所在岗位的上月实际工作天数，随同当月工资计发，半日工作的发半数津贴。第五条 第30号、(87)财文字第1253号《关于调整环卫津贴标准的通知》同时废止。北京市环境卫生管理局( )关于对《北京市环卫行业岗位津贴实施细则》第二条第(四)款的解释 ...
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工作人员在政治态度、思想品质、学习效果、遵纪守法等方面提出基本要求。第八条结合岗位责任制，明确、具体地制定思想政治工作、学习、会议、财务等各项机关管理制度。第 工作任务和不胜任本职工作的工作人员，应根据本部门的奖惩办法，予以批评教育或调整工作岗位。第五章附则第十九条各县、区和市直各单位可根据本条例制定 ...
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工作人员在政治态度、思想品质、学习效果、遵纪守法等方面提出基本要求。第八条 结合岗位责任制，明确、具体地制定思想政治工作、学习、会议、财务等各项机关管理制度。第 任务和不胜任本职工作的工作人员，应根据本部门的奖惩办法，予以批评教育或调整工作岗位。第五章 附 则第十九条 各县、区和市直各单位可根据本条例 ...
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