工伤期间工资如何发放 -全站搜索

用人单位支付经济补偿金问题

支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据： (1)、《劳动合同法》四十七条计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，也即应发工资。实践中很多用人单位在发放工资时并未严格执行上述规定，进而在 ...

//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情

解除或终止劳动合同经济补偿

，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇 ...

//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情

对城市农民工社会保障的法律思考

从事非农业生产和经营或依靠在城镇打工为生的人群。农民工进城做工，依靠工资收入维持生计，在做工期间就是工人，是产业工人的重要组成部分。农民工这一称谓，是把这个待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在工伤保险都不愿意为农民工交纳的情况下，在没有强制执行的制度约束下我们如何能指望他们能按照该条例规定的标准 ...

//www.110.com/ziliao/article-215035.html -了解详情

经济补偿相关操作实务及应对技巧

，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情

浅谈劳动争议案件的几个程序问题

特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录 ...

//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情

浅谈劳动争议案件的几个程序问题

特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体地位如何确定。对此问题，最高法院《解释》第9条规定为先起诉的一方当事人为原告基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录 ...

//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情

违法发包工程致雇员伤害仍应承担用工主体责任

于履行法定义务，致使俞某某未能享受工伤保险待遇，应承担因此给俞某某造成的损失。案例二：保洁工未与单位签订劳动合同劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12月常店镇村民颜某经妻子介绍到丰县某配件厂工作，颜某在该厂工作三个月期间一直用小名“颜某某”，工资发放方式为签名后直接领取现金，颜某在工资条 ...

//www.110.com/ziliao/article-537846.html -了解详情

劳务派遣职工受伤，责任由谁承担

主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤、皮带下煤有限公司支付原告赖XX工伤医疗费169428.29元、鉴定费1600元、交通费908元、伙食补助费4460元、住院期间护理费27415.62元、停工留薪期工资4800元、一次性伤残 ...

//www.110.com/ziliao/article-504052.html -了解详情

钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

、支付经济补偿金（一年一个月，不满半年半个月）；3、支付用工期间的双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动，将不再作为经济补偿的月工资标准组成部分。同时，本规定解决了劳动者工作不满１２个月如何计算月工资标准的问题。第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属 ...

//www.110.com/ziliao/article-278052.html -了解详情

劳动关系辨析

二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在劳务关系中承担过错责任的方式是经济赔偿，而在劳动关系中更在编职工工资在付款凭证则注明是职工工资。如无码头作业，对前来报到等工者每人每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员管理制度、派工 ...

//www.110.com/ziliao/article-244970.html -了解详情