1995年5月1日入职公路管理站，至2005年5月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟卫洲所签订劳动合同的原因是钟卫洲违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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1992年7月1日入职公路管理站，至2002年7月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁好明所签订劳动合同的原因是梁好明违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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1991年3月1日入职公路管理站，至2001年3月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与梁钦芬所签订劳动合同的原因是梁钦芬违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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1994年2月1日入职公路管理站，至2004年2月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与植凤奔所签订劳动合同的原因是植凤奔违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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1993年11月1日入职公路管理站，至2003年11月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与钟永康所签订劳动合同的原因是钟永康违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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1996年6月1日入职公路管理站，至2006年6月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与谢伟坚所签订劳动合同的原因是谢伟坚违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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高新荣的月工资不应包含此数额。 二、关于高新荣连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，高新荣主动要求签订无固定 荣在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与高新荣所签订劳动合同的原因是高新荣违反劳动纪律，没有参加竞争 ...
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1996年7月1日入职公路管理站，至2006年7月1日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与赖俊坤所签订劳动合同的原因是赖俊坤违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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1993年8月21日入职公路管理站，至2003年8月21日已连续工作满十年，此时双方继续签订劳动合同，最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月 一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与陈玉红所签订劳动合同的原因是陈玉红违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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月1日（但原告没有将第三次签订的《临时用工合同书》给被告）。2008年3月1日合同期满后双方未签订劳动合同，但被告一直在原告食堂工作。2010年7月 、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据该条法律的规定，只要符合 ...
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