协议则无无效或部分无效制度。劳动合同无效的条件以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议 雇人依其原契约最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。结合我国现实情况，可以规定：用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金 ...
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的一部分；第二，私法性劳动契约没有明确约定的事项，自动受到劳动基准的规范和约束。由此可见，劳动基准的公法效力与私法效力兼备，公法性的劳动者保护规定可直接转化 上未能认识到契约纠纷与侵权纠纷之性质的差异性，也未厘清劳动基准的公法规范落实途径与劳动合同的私法规范目的实现上的差异性，以致形成私际纠纷与公力 ...
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此之前，他有权利让合同处于存在的、具有效力的状态。其不受削弱、无可非难的效力对受诺人的利益而言至关重要。现实违约说与一度盛行的默示条款说的共同之处在 给付方不情愿履行其所负义务，但是尚未达到拒绝履行合同的程度。由于其未如拒绝履行那样明确、坚决，故应为不安事由而不成立预期违约。在德国法上，欠缺履行意愿甚 ...
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国家的雇主利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所拥有的商业秘密与本业务竞争，从而保护雇主在市场竞争中不因其商业秘密 的联邦法律，而各州规定迥异。如加利福尼亚州、科罗拉多州等州均明确否定竞业禁止合同的效力。对竞业禁止制度持否定态度者主要基于以下考虑：首先，竞业 ...
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。 在区别承揽合同与劳动合同的具体操作上，首先看当事人的约定。此处所谓约定，不仅仅是关于合同名称的约定，更重要的是关于合同内容的约定。如果当事人明确将合同定性 原承揽合同无效或解除时，应理解为次承揽合同因失去其标的而无效[6]，但也有主张次承揽合同的效力不受影响的[7]。比较而言，前一种观点更符合逻辑 ...
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且体分析。 （三）女性的劳动平等权 结合上述条款可知，在我国，女性享有与男性一样的平等的劳动权利。这一精神在法律中得到明确规定。《妇女权益保护法》 的规范性法律文件，被视为立法机关追认其为法律，从而具有等同于法律的效力，全国人大常委会法工委编辑的《中华人民共和国法律汇编》将它们均收入其中。不过，这只是 ...
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且体分析。 （三）女性的劳动平等权 结合上述条款可知，在我国，女性享有与男性一样的平等的劳动权利。这一精神在法律中得到明确规定。《妇女权益保护法》 的规范性法律文件，被视为立法机关追认其为法律，从而具有等同于法律的效力，全国人大常委会法工委编辑的《中华人民共和国法律汇编》将它们均收入其中。不过，这只是 ...
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且体分析。 （三）女性的劳动平等权 结合上述条款可知，在我国，女性享有与男性一样的平等的劳动权利。这一精神在法律中得到明确规定。《妇女权益保护法》 的规范性法律文件，被视为立法机关追认其为法律，从而具有等同于法律的效力，全国人大常委会法工委编辑的《中华人民共和国法律汇编》将它们均收入其中。不过，这只是 ...
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企业雇主的解雇是一个必要的法律手段，它是一个法律上保证的强制性的诉求 [7]。没有解雇权等相应法律，劳动合同就不是市场经济意义上的劳动合同。古典的国民经济学 属人的一些东西从属于雇主的意志。这个观点很重要，因为它不像纯报酬的观点那样无法明确区分哪一个是具从属性的劳动合同，哪一些是以交换关系为特征的 ...
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一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须签署书面协议；以二年为限 ．竞业禁止合同不得独立存在，只能作为劳动合同的从合同存在。劳动合同无效则竞业禁止合同无效，但竞业禁止合同无效不影响劳动合同的效力。 2．订立竞业禁止合同必须 ...
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