和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的 安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同 ...
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违反规章制度处理规定》而且也完全具备了《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华人民共和国劳动法》、《 不给魏宏庆安排工作是信用社的责任，同时考虑魏宏庆的基本生活问题，应当按照洛南信用社在岗人员工资中标准工资部分给魏宏庆补发。综上，原审判决认定事实 ...
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年1月至2008年8月，某某报社并未与黎某某签订书面劳动合同，劳动合同法第六十九条第一款虽规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，但鉴于非全日制 义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审 ...
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,本案中,A公司正是发现“试用期”不成立,转而提出张某不胜任工作。但按照劳动合同法第四十条第(二)项的规定,劳动者不胜任工作,用人单位还需进行培训或者调整工作岗位 支付经济补偿或赔偿金。尽管本案中没有劳动合同,但如果非因劳动合同法第三十七条和第三十九条的规定终结劳动关系,A公司仍需支付经济补偿或赔偿金 ...
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劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致， 十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ...
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因原、被告劳动关系的解除属于劳动合同法第三十六条第（二）项规定的用人单位主动提出而解除劳动合同的情形，被告应依法按照第四十七条的规定支付原告经济补偿。因 事实仍在延续，为此我司现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定即日起解除与你的劳动关系，同时就你的不良工作情况及目前劳动关系情况 ...
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内容和工作时间等九项必备内容。如果缺少其中一项或几项内容，是否还能认定为书面劳动合同？劳动合同法第十一条规定，约定劳动报酬不明的，可按照集体合同规定 订立和在用工之后订立。对于前两种的订立时间完全符合法律规定，对于第三种的订立时间，因劳动合同法给予了用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同 ...
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主管部门行业协会或者一方当事人拟制的合同标准示范文本，符合合同法关于格式条款情形的，为格式合同。 第十条 合同法第三十九条所称合理方式，是指对格式条款中的 是否承担违约责任和损害赔偿责任，有协议的按照协议，没有协议的，依照合同法第九十七条处理。 第三十八条 依照合同法第一百零八条的规定，当事人一方明确 ...
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依据：相关保险法律法规。 3、经济补偿金：预计2000×0.5=1000元 法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 ...
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福利原因，亦非涉及社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动 诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...
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