书面劳动合同：在用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同（8条）；劳动合同法施行前形成劳动关系没有订立书面劳动合同的，必须在 2008年2月1日前签订书面 、违法情况下的解除。 18、用人单位单方解除劳动合同： A、39条因劳动者过错解除，可即时解除； B、40条因无法履行解除，提前30日书面通知，或 ...
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被告支付解除劳动关系的经济补偿金10126元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民共和国劳动合同法》开始施行起计算原告工作年数及相应的补偿月数，故仅同意支付 个月的经济补偿金，无相关依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十 ...
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先高答辩称，没有签订书面合同的责任在上诉人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动 书面劳动合同。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，上诉人应当按照法律规定与被上诉人向先高签订书面劳动合同，上诉人未按法律规定履行相应的法律 ...
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克扣和无故拖欠工资应加付25%的经济补偿金的规定；2008年1月1日生效的《劳动合同法》没有类似的规定，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同 单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一） ...
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故应做一定技术处理，详解见下文分析。 - 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（德国民法典第一百 因恶意欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续？乙的追偿请求权是否成立？ 三、案例分析13 1 ...
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故应做一定技术处理，详解见下文分析。-劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现（德国民法典第一百五 因恶意欺诈被撤销而非被解除，故无须经企业委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续？乙的追偿请求权是否成立？三、案例分析131.劳动 ...
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未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其 、李敏、叶名怡编著，《侵权责任法理论与实务》第2版，中国政法大学出版社2013年版，第39页。]但其实质是转让道路运输经营许可的行为，属于 ...
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，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国公司法》第 ...
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协商与申请，你的行为已经严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的 计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑到原告 ...
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5月15日原告离开了被告。 原告认为自己已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第37条之规定和双方签订的《劳动合同》之约定，履行了通知义务，被告理应 、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证。 二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持 (一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力 1.被告的 ...
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