支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、工资计算基数 《劳动合同法》规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 3、用人单位违反劳动 ...
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结果错误，请求法院查清本案争议事实，判决原告无需向被告补发工资，确认原、被告之间不存在无固定期限劳动合同关系，按法律关于非全日制用工的规定为被告缴纳各项社会保险费 的80%向劳动者加付赔偿金。二、原告西华县地方税务局与被告盛树生、裴闲、李娜之间存在无固定期限劳动关系，应补订书面无固定期限劳动合同。三、 ...
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部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》，约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位 培训职业学校不支付被告沈某某2008年12月至2009年10月期间每月扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元；三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校 ...
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“保险随工资发放”的报告，以逃脱用人单位缴纳社会保险费的义务。 （四）模糊合同打擦边球。 故意在劳动合同中对工作岗位、工作地点、合同期限不加明确， ”、回归“终身制”，限制用人单位的用工灵活性，用人单位仍然可以依据法定情形解除无固定期限劳动合同。法律有尊严，法律一旦施行，就具有执行力。作为用人单位正确 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 签；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金 ...
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原审被告、被上诉人）徐州市汉之旅旅行社。法定代表人王宁，该公司董事长。委托代理人王加明，男，1945年10月21日生，汉族，住本市泉山区永安街58-3 依法撤销或发回重审，判决苏北公司与其签订延续无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其2009年2月至今工资（每月800元），补交2009年2月至今的 ...
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按日加发千分之二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动合同期间的工资每月 依据，均不予支持。原审判决认定孙秋霞与中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司存在劳动关系正确，上诉人中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司上诉请求撤销原审判决，发回 ...
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处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿1995 张应国与重钢建设公司于1998年1月4日所签《劳动合同书》约定：合同期限为无固定期限劳动合同。该合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 签；处分员工随意性强；终止合同或解除员工劳动合同，可能由于管理不善、档案资料不健全而有理说不出等。新法规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金， ...
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