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应连续计算： （一）为使劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的。 六、 “买断工龄”的法律风险 《劳动合同法》颁布后，实践中出现了大量 的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同 ...
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，后逐渐演变为普通的劳动合同制并出台了一系列关于无固定期限劳动合同制度的法律规定，但现实中对无固定期限合同制度的理解存在着很大的差异，对无 俊玲主编，《劳动法学》，中央广播电视大学出版社，2003年 ②郑爱青，法国劳动合同立法的启示，法学杂志，2000.05 ③马原主编，《劳动法条文新释》，人民法院 ...
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。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；调查还显示，60%以上的 期限延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因 ...
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用人单位为了逃避各种社会、医疗保险与其他义务不与劳动者订立书面劳动合同的现象。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系， ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；调查还显示，60%以上的 期限延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
。2005年全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查显示，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；调查还显示，60%以上的 期限延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过的《关于由于资方原因 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订无固定期限合同之日。因为只要是用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，其违法情形就一直延续，就应承担向劳动者 合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。总之，“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律法规的规定，应当与 ...
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这份合同非本人自愿签订，因此要求将一年期限合同变更为无固定期限合同。公司认为：一年期限劳动合同是双方经协商签订的，不能由一方说改就改;劳动法规定签订和 履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定，否则 ...
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