工资由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。(二)小时工的工资包括小时工个人应缴纳的社会保险费。用人单位在足额支付小时 建立劳动关系后，应凭(劳动手册)到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工在一个以上用人单位就业，只须办理登记一次。区、县社会保险经办 ...
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，按照本规定第五条的规定进行。第八条 本省最低工资标准为月最低工资标准。实行周、日、小时工资制的，按每月不超过21.5天，平均每周工作时间 另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金；同时可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。对超过限定期限拒绝补发劳动者工资 ...
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，促进劳动者素质提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》，参照劳动部《企业最低工资规定》，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条 工资标准／月除以21.5；(三)最低工资标准／小时＝最低工资标准／日除以8。施行每周40小时工时制度确有困难的企业，在施行该制度之前，可按现行工时 ...
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单位和有关的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）依法应当支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的 平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及 ...
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每周４０小时工作制的，按２３．５天换算）；小时最低工资标准以日最低工资为基础，按８小时换算。第八条最低工资标准及其适用范围，经省人民政府批准后，由省 规定的休假期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，企业或雇主应当依法计发工资。第十四条企业或雇主违反本规定第十一条规定的，由县级以上劳动行政 ...
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劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时或者日工资标准的150%支付劳动者工资；（二）企业依法安排劳动者在休息日工作的，按照不 的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地企业最低工资标准；企业未安排劳动者工作的，经与企业工会或者劳动者协商一致，可以按照不 ...
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：企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、 小时工作制的为２１．４６天，实行每周４４小时工作制的为２３．３３天）进行计算。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作； ...
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超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150 约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。 如何根据不同的工时制度恰当的安排加班和调休？ 根据工时 ...
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工资也将由原来的9.8元/小时提高至11.7元/小时，增长19.4%。 会议指出，适度提高最低工资标准，将有利于改善低收入劳动者待遇，有利于优化产业结构调整， ，再对不同方法的计算结果进行平均，并综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。（胡谋 张阳） 另据新华社报道 2 ...
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应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下 ；（四）就业状况；（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。第八条（ ...
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