保险费，并无法律依据，本院难予支持。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满 ...
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承担部分527.30元，应由原告自行负担。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 ...
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，并无法律依据，故本院难予支持。对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假的折算工资，本院认为，劳动者在用人单位连续工作满1 ...
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某某就恢复劳动用工关系、签订劳动合同等事宜至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对台州一建上海分公司提起仲裁，该仲裁委受理后于5月4日通知高某某案件的审理予以 或劳动者实际接受用人单位的管理约束，用人单位向劳动者发放工作证等身份证件或允许劳动者以用人单位员工名义工作。本案高某某主张自2002年9月起与台州 ...
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审理查明，2007年6月8日，外服公司与徐某某签订期限自2007年6月1日至2008年5月31日止的聘用合同，约定由外服公司将徐某某派遣至澳大利亚澳 月19日提出解除劳动合同，劳动合同解除日期应当为2009年11月18日。因徐某某工资由实际用工单位核定并委托外服公司发放，而实际用工单位一直未支付，故外 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 几份考勤表，因是复印件，无法确认真实性。本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的义务，包括工资发放记录和考勤记录，原告于2009年12月 ...
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2008年3月27日，林某某提出辞职，并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议， 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，某公司至 ...
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也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；还有认为是 在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性，单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用，尽管可以追究用人单位的违约责任甚至令其补偿，但这并不能 ...
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》第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 就不一一列出。 上述条款既是借鉴了国外立法的经验，又是针对我国目前企业用工制度的实际而规定的。从国外立法来看，无固定期限的劳动合同被一致肯定为劳动 ...
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，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）试用期不能单独设定 个别用人单位与劳动者只签订试用期合同，被形象地称为“空城计”。对此，《 社会保险；隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实。 （二）试用期解除的程序控制 1、明示录用条件：用人单位与劳动者签订劳动合同之前可以制作《录用条件确认函》 ...
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