字后在补偿和赔偿问题上。单位上就不按承诺来补失业金，社保，未休年假等补偿！现在我朋友知道上了单位的当，受骗了！像这种违背本人真实意思签的辞职书有法律效力吗？他该怎么办？单位是属于违法解除合同吗？...
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被告向原告支付失业保险金43520元。（5120元/月×8.5个月=43520元。） 4、请求依法判决被告向原告支付2006年至2013年7年未休年假的工资24717元（5120元/月÷21.75×7年×5天×300%=24717元） 5、请求判决本案诉讼费由被告承担。 江律师陈述的理由如下： 本案 ...
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是根据我庭上的口述，辞职信是我打印，签名后交，不见得与精神状态不相适应。还把我辞职后向单位追讨未休年假工资视作行为追认。我认为这完全没有法律依据，因为民法通则很明确的规定，在有鉴定的情况下，应以鉴定结论为依据。接受报酬客观上也是限制民事行为能力人所具有处理日常事务的 ...
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您好，我在一家韩企工作，2012年8月27日合同到期，公司提前一个月没有签订无固定期合同，也没有通知我合同终止，继续正常上班工作，请问公司这样做是不是违反劳动法？ 我可不可以要求公司赔偿双倍的工资及年底双薪及未休年假的补偿？...
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原告上海x物业管理有限公司与被告浦x劳动合同纠纷一案，原告起诉要求如下：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币92400元；2、判令原告不支付被告2009年度未休年假工资2317.24元；3、判令原告不支付被告2009年6月工资2850.91元。本案在审理过程中， ...
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，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休年假，故原告2008年应有11天、2009年应有4天年休假；同时劳动合同约定 原告该诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告支付2008年度11天、2009年度2天未休年休假工资33869.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个 ...
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和地方工会的工厂工会委员会之间进行。ａ．如果在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中 的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。第十一条 ...
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和地方工会的工厂工会委员会之间进行。ａ．如果在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中 的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。第十一条 ...
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元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半个月工资）；4、支付未休有薪年假补偿金11,924.44元；5、支付应报销的费用150元；6、支付因 .49元；二、驳回原告缪某某的其他诉讼请求。如果被告某复合材料（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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和地方工会的工厂工会委员会之间进行。A．如果在第二步申诉程序完成后，申诉仍未解决，那么应在工厂工会委员会和适当的公司代表之间，在公司代表于第二步程序中 的第二个工作日。双方理解并同意，对额外增加的这个节假日不再付薪，因为在他休年假期间出现的这个法定公休节假日已经被全额支付了法定公休节假日工资。第十一条 ...
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