责任分配等证明事项处理并无不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因， 在双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX ...
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责任分配等证明事项处理并无不当。XX劳务中心在2008年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因， 在双方未能达成一致的情况下单方提出解除事实劳动关系，且未依法提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX ...
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有权依法解除与黄志帅的劳动关系。黄志帅认可已领到前述文件及规章制度，但在2008年3月27日签领之前均未见过前述文件材料，至于待岗签到，黄志帅 月3日决定与黄志帅解除劳动关系并制作相关证明材料符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 ...
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一份，证件发证日期为1996年，并加盖有原告的印章。证明原、被告自1996年3月建立劳动关系。2、郑州市商业银行工资存折一份及工资单一组， 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金96700.80元；2、支付未签书面劳动合同的双倍工资29010.24元；3、支付加班费 ...
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补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元；由被告支付给原告未签劳动合同的经济补偿金16500元；由被告承担本案诉讼费。被告重庆某公司辩称，原 了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元， ...
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2006年3月期间，保险公司一直未要求胡成安回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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原告在不得已的情况下，与城口县大巴山环保服务有限公司签订了一年期劳动合同。原被告解除劳动关系后，被告未给予原告任何经济补偿，经多次协商无果，原告向城口县人事 关系接续卡》和城口县大巴山环保服务有限公司为原告垫缴养老保险费个人部分的借条的证明目的无异议外，对其余证据均称与本案不具有关联性，不能达到其证明 ...
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工作，2007年所签合同期限自2007年7月15日至2007年11月15日，约定日工资100元。合同到期后，原被告未再续签劳动合同，按照法律 元，而非77776元；娄底市劳动争议仲裁委员会裁决原被告解除劳动关系符合原告擅自离职，双方劳动关系已经终结的事实。故娄底市劳动争议仲裁委员会出具的【2010】 ...
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保险费和基本医疗保险费；4、2010年湖南XX科技股份有限公司虽未与原告签订劳动合同，但仍然保持着劳动关系；5、2011年1月5日，湖南XX科技股份有限公司 原告虽主张与被告公司之间的劳动合同没有合法的解除，存在事实上的劳动关系。但其所提供的证据并不能直接证明与被告之间存在劳动关系，且综合本案的情况， ...
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仲字（2010）5号仲裁裁决书，证明原、被告自2008年6月至2010年6月存在劳动关系，其中签有两次书面劳动合同，2009年5月至2010年6 一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）19 310.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金4291.16 ...
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