光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、无锡技师学院（以下简称技师学院）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第712号民事判决， －23：00。经核算，技师学院已经足额支付其加班工资。肖林根上诉认为13：00－16：30也提供了劳动，与聘用合同的约定及《学生公寓 ...
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。委托代理人陈某。委托代理人周某某。原告王某某诉被告上海某运输有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王某某 等项目组成，法定工作日的基本工资为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确 ...
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彭XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。原告陆XX与被告上海XX塑胶制品厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月5日受理后，依法适用简易程序，由 ，证明原告最后获得的工资不低于上海市最低标准，工资单中饭贴其实是烧饭贴。被告已足额支付了原告的工资及加班费；10、付款凭证，证明被告向原告另行支付的 ...
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职务厂长。委托代理人蒋某某，上海某律师事务所律师。原告沈某某诉被告上海某厂追索劳动报酬纠纷一案，原告沈某某于2009年12月1日向本院提起诉讼，本院于同日 ,120.40元。另查明，上海某厂已按时足额支付了沈某某本人的工资。2003年1月至2008年12月期间，沈某某未就工作内容和工资向上海某厂提出过 ...
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委托代理人辛某某，上海某某律师事务所律师。原告蒲某某诉被告某某电电子(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后，依法 期间的社会保险费也未足额缴纳。双方劳动关系存续期间，被告未与其签订劳动合同。2008年10月31日，被告单方面与其解除了劳动关系，支付其2008年9 ...
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对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而原告主张被告单位未实行同工同酬事实依据不足，根据双方劳动合同约定，被告已按月足额支付原告工资，故原告 事务服务有限公司黄浦分公司、被告某某超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2008年年休假工资505.75元；二、原告张某要求被告上海某某 ...
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签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、 签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应 ...
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签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、 签订书面劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应 ...
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平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事责任 ，其陈述每天24小时上班，显然不符合常理，本院不予采信，对其要求被告支付夜班费的诉讼请求不予支持。另根据上海市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的 ...
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某某公司辩称，原、被告在合同中明确约定每月工资为1500元，被告已按合同约定足额发放，不存在拖欠其工资的事实。原告主张的工资数额所依据的《奖金制度》并 月共6天的加班工资。原告在2008年11月1日至17日为被告提供了劳动，被告应支付原告该期间的劳动报酬。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同 ...
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