8月10日原告按被告自动离职处理，并通知被告来原告处办理手续；20、xx幼儿园第八届全体教职工代表大会名单，证明被告参与制定了原告公司的规章制度，应知晓原告公司 准假2周就辞职，被告提出请假申请至2009年7月11日离开上海期间，没有和证人联系过。2009年8月原告代理人曾找过证人调查，8月14日公司 ...
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。1999年4月公司的经营状况开始好转，轴研所劳司指定由时任轴研所劳司办公室主人的王育春负责通知包括徐对在内的停薪留职期限已满仍然没有到公司上班的 2005）第0146号仲裁裁决书。仲裁庭认为：轴研所劳司没有书面证据证明《关于对徐对、某某某同志按自动离职的决定》已经书面送达徐对本人，因此，该处理决定不 ...
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。2010年11月，被告从南昌某公司离职后，为了领取失业保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了 、关联性，予以确认；对第二组证据5、6，具有证据的真实性、合法性、关联性，予以确认，证据7没有某公司公章，真实性无法核实，不予确认；对第三组证据8、 ...
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协商不成，其拒领工资，并于2010年5月7日申请仲裁。我公司认为杨某系自行离职，公司不应支付其经济补偿金或赔偿金；绩效工资不同于基本工资，它是浮动工资 未曾向其公示，且该《员工手册》中没有明确说明发放绩效工资的标准。虹元素公司未提供进一步证据证明杨某不符合发放绩效公司的具体标准，故虹元素公司应承担举证 ...
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31 499元。原审第三人D研究所述称，我单位与张某没有任何劳动关系，关于2004年3月有张某签字的《畜牧所课题鸡场工资表》并非我单位出具，可能是张某当时 职C公司的时间为2004年4月1日，本院对此不持异议。因C公司未能提交证据证明张某的离职时间及工资标准，故原审法院对张某就其于2010年6月11日 ...
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解除劳动关系经济补偿金13200元、失业保险金2380元。被上诉人闫春荣辩称：1、闫春荣并没有违反金胤房地产公司的规章制度。闫春荣一直是严格按照金胤房地产公司的 8月18日交接完毕，有金胤房地产公司的工作人员签名的交接单证明，本院予以支持。金胤房地产公司应按照《离职单》的约定以4个半月为计算期限，向闫 ...
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有关脱氧剂项目的培训。 2005年11月17日，朱慧忠从大江公司离职到喜之郎公司工作，该公司的经营范围中包括生产、加工干燥剂。朱慧忠在该公司主要从事有关 及择业自由权的一种限制，系其对自身民事权利的一种自由处分，在没有证据证明涉案条款系以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下订立时，应认定是吴基生对自愿 ...
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的认定与判决 上海市浦东新区人民法院经审理后认为：本案争议焦点在于：一、原告是否属于系争章程所规定的离职人员，其是否适用系争章程；二、系争章程的内容 问题上采取了“原则禁止，例外允许”的立法模式，而对有限责任公司回购股权没有采用该原则。这种立法上的区别根源于有限责任公司的人合性与封闭性特征。 有限责任 ...
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立案受理。依法由审判员胡晓青适用简易程序公开开庭进行了审理。原告韩××，被告××公司的委托代理人刘××、王××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于 原因离职。被告因原告所写的离职原因不符合其要求便采取不给原告安排工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动 ...
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吴某一直没有办妥离职交接手续。吴某要求公司办理退工手续，但公司以吴某尚未办理离职手续为由拒绝办理退工手续。2008年10月上海另一家公司的人事用 证据有缺陷。新公司的录用通知是通过电子邮件发送的，现阶段仲裁和法院很少采纳电子邮件。根据上海市高院的相关规定，电子邮件之类的数据电文证据公证后证明效力会增加 ...
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