十五岁止。但受聘者在这一段期间如身体不适应搞安全保卫工作或学校因特殊情况发生变化本聘约自然终止……三、受聘者必须做到：1、履行学校安全保卫岗位 标准计算，计算公式为500元/月×12月×13年×20%）、岗位津贴6000元（按每年1500元的标准自2004年计算至2007年）、年终奖4000元（按每年 ...
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岗位效能工资_______%发放。2．专业津贴辅导专员属于寿险技术系列，共分四级十二档。岗位津贴见下表级别专业津贴（单位：元）初级一档_______二档_______三档_______中级一档_______二档_______三档_______高级一档_______二档_______三档_______ ...
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、考核和同行评议相结合的人才评价办法。发展专业化人才测评机构。逐步开展以岗位要求为基础，专业化和社会化相结合的专业技术人才评价工作。打破专业技术职务 改革党政机关公务人员收入分配制度。按职级统一规范津贴标准，逐步实行“阳光工资”，推进隐性工资收入显性化。实行特殊岗位、艰苦环境补贴。完善绩效奖励制度，对 ...
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坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，完善人才奖励制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度。逐步 社会力量对有突出贡献的人才进行奖励。提高对市杰出专家和政府特殊津贴人员奖励和津贴的标准，落实高级技工学校毕业生享受大专工资待遇。研究建立高技能人才 ...
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考虑岗位、任务、业绩、效益等因素，建立本单位的岗位津贴、项目津贴、绩效津贴、课时津贴、特殊人才津贴等项目，适当拉开分配档次。其中经费自理或有条件的 增加的基本养老金部分由企业职工基本养老保险统筹基金负担，新增基本养老金与按事业单位标准增加的离退休费的差额部分，由转企后的单位视经济情况自筹资金解决。内部 ...
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等值外币)以上的现金支付进行复核，无误后在有关单据上签章确认；(三)负责对储蓄特殊业务的复核，复核无误并在有关凭证上签章确认后交前台操作员处理；(四)负责当天 第十三条鉴于复核员承担着一定的风险责任，复核员原则上可以享受专项岗位津贴，具体标准由各行视情况自定。经复核后发生的业务差错和事故，区别性质和 ...
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九条总行根据国民经济发展情况和生活费用价格指数的变动情况，有计划地调整工资标准并相应提高责任目标津贴水平，以稳定和适当提高行员实际工资水平。第七十条责任目标津贴 满最低服务年限的，不得辞职。在涉及国家经济、金融机密岗位工作未满解密期以及在其他特殊岗位上任职或公务尚未处理完毕，辞职后可能对工作造成影响， ...
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一般是：上交税利每增长百分之一，工资总额增长百分之零点三至百分之零点七，某些特殊企业可以超过百分之零点七，但最多不超过百分之一。上交税利下降时，工资 经济效益很好的企业，可以掌握在人均每年增加一个半月平均标准工资内。解决办法，可以采取升级、浮动升级、岗位津贴等多种形式。提升工资等级应考核技术等级。４、 ...
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九条总行根据国民经济发展情况和生活费用价格指数的变动情况，有计划地调整工资标准并相应提高责任目标津贴水平，以稳定和适当提高行员实际工资水平。第七十条责任目标津贴 满最低服务年限的，不得辞职。在涉及国家经济、金融机密岗位工作未满解密期以及在其他特殊岗位上任职或公务尚未处理完毕，辞职后可能对工作造成影响， ...
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外币）以上的现金支付进行复核，无误后在有关单据上签章确认；（三）负责对储蓄特殊业务的复核，复核无误并在有关凭证上签章确认后交前台操作员处理；（四）负责 处理。第十三条鉴于复核员承担着一定的风险责任，复核员原则上可以享受专项岗位津贴，具体标准由各行视情况自定。经复核后发生的业务差错和事故，区别性质和责任 ...
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