社会保险费用个人缴纳部份，由意XX公司从葛XX工资中代扣代缴。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 1823元、1957元、761元，计4541元，且已超过法定工资支付周期最长不得超过一个月的规定，故意XX公司应当支付葛XX2012年5月、6月、7 ...
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无故缺勤，根据公司《员工手册》规定，通知你在收到《限期到岗通知书》当日或次日，最晚不得晚于7月23日回“渝中分部市中心点部”报到上班。《解除劳动合同 中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者 ...
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台湾地区雇佣条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定 劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者 ...
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台湾地区雇佣条例规定，雇主必须在确实可行的范围内尽快支付工资，任何情况下，不得迟于工资期届满后7天内支付，雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定 劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者 ...
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减少用工成本，无须为劳动者交纳社会保险，亦无须为劳动者发生因工受伤“买单”等方面。实际上，个别用人单位的上述错误认识，其实隐藏了巨大了用工风险。若用人 行使，不得超过法律规定的范畴。若用人单位行使解除权不当或者超过法律规定的范畴，必然衍生法律风险。 法律风险：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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表；三、工资单；证据二和证据三证明被告已足额支付原告加班工资；四、银行付款凭证，证明被告支付原告2009年4月份工资4125元及解除劳动合同的经济补偿金 同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。原告与被告签订的劳动合同， ...
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劳动关系应依法给付原告经济补偿金13676元；同时本办法第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还 “工资应当以货币形式按日支付给劳动者本人。不得克扣或者；无故拖欠劳动者的工资。·… ‘无故拖欠’应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者 ...
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的范围是不得自营或为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务；(3)竞业限制时间在终止或解除劳动合同后不得超过3年；(4)给予受竞业限制的员工以一定数额的经济 处理材料，要求员工签字；为记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。...
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为基数，按规定的比例缴纳；在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。与单位终止劳动合同后个人续保的人员，当年按原单位申报的基数缴费，次年起按上述第十二条第 缴费期间用人单位因人员变更发生的基金增减按月调整。（二）补缴。用人单位与职工解除劳动关系时，应核查是否从建立劳动关系之月起即为该职工缴纳统账结合基本 ...
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为基数，按规定的比例缴纳；在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。与单位终止劳动合同后个人续保的人员，当年按原单位申报的基数缴费，次年起按上述第十二条第 缴费期间用人单位因人员变更发生的基金增减按月调整。（二）补缴。用人单位与职工解除劳动关系时，应核查是否从建立劳动关系之月起即为该职工缴纳统账结合基本 ...
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