被告某某机械（上海）有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，公司员工。委托代理人李某某。原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷 、仲裁委证明、工资单、通知书、请假条、考勤记录、证人证言、工作笔记以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据确凿。本院认为，用人单位应当自用工之 ...
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商定各种违约情形下具体的赔偿数额；对于职工违纪的处罚方式，可以是警告、记过、扣工资、开除等。对于职工的违纪处罚，在劳动合同中约定不可能太详细，可 ，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内 ...
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补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了自己制作的2008年12月份成品员工工资汇总， 予以确认，并确认川景公司以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资 ...
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补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了自己制作的2008年12月份成品员工工资汇总， 予以确认，并确认川景公司以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资 ...
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发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被扣款及扣款的原因；6、其不清楚管 间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管其亮主张工资单无“ ...
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起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录表上确定原告的基本工资900元，岗位工资600元，另支付餐贴。原告签字确认。嗣后，第二 责任，赔偿标准按本市失业保险待遇确定。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，但社会保险费的种类应按用人单位的审核范围确定。原告在第一被告已经为其缴纳了小 ...
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，奖罚分明、考核清楚，月月兑现。现被告一根据该方案，在原告工资中每月扣款200元，而各部门根据对员工的考核将该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该 现原告要求被告一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告 ...
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某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了 下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理 ...
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年12月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务， ，支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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