的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一 劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三 ...
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的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一 劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三 ...
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的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一 劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三 ...
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的劳动关系。根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位有义务征询劳动者是否续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一 劳动关系是否延续下来并未得到确定。上诉人单方面认为在合同期满后仍然在用人单位上工作，答辩人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三 ...
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病假必须提供真实可信的市级以上医院诊断证明，否则按事假处理。第十条规定：员工休事假必须拖欠按程序得到批准并填报请假单。未履行手续的按旷工处理。常X庭审 志送到。我没有权利登陆局域网，所以我不知道单位的规章制度。本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第 ...
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绩效工资13150元；2、裁决××公司支付其2009年10月1日至7日的拖欠加班工资400元。雨花区仲裁委受理后，于2010年5月17日向××公司送达了仲裁庭 不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有 ...
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合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里谈的都是用人单位向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，条文内容没有提到由公司之外的其他人来承担责任，也没有 ...
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享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资， 《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为 ...
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不等于有解除劳动合同且不支付经济补偿金的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据 应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种，是用人单位根据员工的工作表现制定的一种激励机制，其支付与否以用人单位 ...
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