海未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告有用工自主权，因为原告与比被告上班迟的有些人已经签订了劳动合同；被告在乡里房管所工作时，经常在早上5点 被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，被告于2009年9月21日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月5日，原、被告就养老保险金的缴纳问题达成和解 ...
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。被告闫智强未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称：原告有用工自主权，应当与被告签订劳动合同；被告在庙口房管所工作，均按规定签了到；原告没有履行 、被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，被告于2009年9月21日向淇县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月5日，原、被告就养老保险金的缴纳问题达成和解 ...
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是原告的用工单位；二则，虽原告主张其不知晓XX公司转制为XX公司，但三名出庭证人均陈述转制时单位召开了董事会，正式工基本都领取了解除劳动合同经济补偿 年12月27日至2009年12月31日的夜班津贴1207.80元。关于律师费问题。原告要求被告X房公司支付原告聘请律师的费用缺乏法律和事实依据，本院不予 ...
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基于上述，有必要从促进就业和保障劳动者就业权实现的视角，对劳动合同立法中某些存在争论的问题，予以重新审视。 二、择业自由与职业安定的选择 择业自由和 阻却退休人员重新就业。相反，纳入民法调整范围相对于纳入劳动法调整范围会降低用工成本，进而刺激用人主体优先使用退休人员的需求，增加中青年就业竞争的难度，这 ...
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、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同 很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位） ...
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、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同 很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位） ...
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、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同 很少或者根本不规定用工单位的义务和劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定“甲方（单位） ...
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。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不 ：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行 ...
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提前通知或支付代通知金的证据，解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员履行法定程序的文件，非全日制用工备案的文件，依法支付补偿金或赔偿金的 以劳动者不能胜任工作或严重违反用人单位规章制度辞退劳动者的应提供的证据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪 ...
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、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同 很少或者根本 不规定用工单位的义务和劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位） ...
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