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执行企业养老待遇是正确的,故请求法院依法驳回其诉讼请求,维持被上诉人正确的处理办法。第三人南海市经济贸易局答辩称:原审判决驳回上诉人的行政诉讼请求, 拨款的事业单位教师。因此,上诉人应作为企业退休人员参加社会养老保险,由社会保险行政机关依照企业职工社会养老保险的有关规定和标准核定、发放养老保险待遇。 ...
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执行企业养老待遇是正确的,故请求法院依法驳回其诉讼请求,维持被上诉人正确的处理办法。第三人南海市经济贸易局答辩称:原审判决驳回上诉人的行政诉讼请求, 拨款的事业单位教师。因此,上诉人应作为企业退休人员参加社会养老保险,由社会保险行政机关依照企业职工社会养老保险的有关规定和标准核定、发放养老保险待遇。 ...
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执行企业养老待遇是正确的,故请求法院依法驳回其诉讼请求,维持被上诉人正确的处理办法。第三人南海市经济贸易局答辩称:原审判决驳回上诉人的行政诉讼请求, 拨款的事业单位教师。因此,上诉人应作为企业退休人员参加社会养老保险,由社会保险行政机关依照企业职工社会养老保险的有关规定和标准核定、发放养老保险待遇。 ...
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执行企业养老待遇是正确的,故请求法院依法驳回其诉讼请求,维持被上诉人正确的处理办法。第三人南海市经济贸易局答辩称:原审判决驳回上诉人的行政诉讼请求, 拨款的事业单位教师。因此,上诉人应作为企业退休人员参加社会养老保险,由社会保险行政机关依照企业职工社会养老保险的有关规定和标准核定、发放养老保险待遇。 ...
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行政规范性文件,故二者不一致时,以行政法规为准。2001年10月6日,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院废止后,劳动和社会保障部制定了《 ,依据规定,职工与单位之间因社会保险发生纠纷,属于劳动争议的范畴,人民法院可以受理并予以处理,因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由,不予支持。 ...
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行政规范性文件,故二者不一致时,以行政法规为准。2001年10月6日,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院废止后,劳动和社会保障部制定了《 ,依据规定,职工与单位之间因社会保险发生纠纷,属于劳动争议的范畴,人民法院可以受理并予以处理,因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由,不予支持。 ...
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行政规范性文件,故二者不一致时,以行政法规为准。2001年10月6日,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院废止后,劳动和社会保障部制定了《 ,依据规定,职工与单位之间因社会保险发生纠纷,属于劳动争议的范畴,人民法院可以受理并予以处理,因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由,不予支持。 ...
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行政规范性文件,故二者不一致时,以行政法规为准。2001年10月6日,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院废止后,劳动和社会保障部制定了《 ,依据规定,职工与单位之间因社会保险发生纠纷,属于劳动争议的范畴,人民法院可以受理并予以处理,因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由,不予支持。 ...
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行政规范性文件,故二者不一致时,以行政法规为准。2001年10月6日,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院废止后,劳动和社会保障部制定了《 ,依据规定,职工与单位之间因社会保险发生纠纷,属于劳动争议的范畴,人民法院可以受理并予以处理,因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由,不予支持。 ...
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行政规范性文件,故二者不一致时,以行政法规为准。2001年10月6日,《国营企业实行劳动合同制暂行规定》被国务院废止后,劳动和社会保障部制定了《 ,依据规定,职工与单位之间因社会保险发生纠纷,属于劳动争议的范畴,人民法院可以受理并予以处理,因此被告关于社会保险应由社会保险部门处理的抗辩理由,不予支持。 ...
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