社会保险行政争议处理办法 -法律咨询搜索

如此劳动争议仲裁申请是否超仲裁时效期间？

、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十二条社会保险版的“别对我说谎”的研究，该系统集“信息论”、“控制论”于一身，帮助求助当事人磨合行政、司法认知行，提高期望值是本工作室的实验项目。S表示接受刺激，Q ...

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公司忽然辞退我

工作有接触职业危害作业，可以按国家有关规定组织职业健康检查，五、劳动报酬、社会保险和福利待遇第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算上班时间可根据食堂供餐需要自行安排。九、劳动争议处理第三十六条本劳动合同在履行中发生争议，双方可以友好协商解决，也可以依法申请劳动部门调解、 ...

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在与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案中，我的胜诉率有多高？

依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章， ...

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我与“鄂尔多斯鑫安车业集团”的劳动争议纠纷案

依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章， ...

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我与鄂尔多斯鑫安车业集团的劳动争议纠纷案

依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章， ...

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公司的合同是否合法，是否有违规的地方

部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）；（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。第劳动合同。第二十条双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：附件一，工程分配比例及价格。八．劳动争议处理第二十一条因履行本合同发生的劳动争议 ...

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奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

，自欺欺人。《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和社会保险减员手续的通知》规定：用人单位填写劳动合同，及以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件 ...

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劳动合同的合法性

该应税义务所产生的法律经济责任。五、保险福利待遇第十一条甲方按国家和商洛市社会保险的有关规定将职工养老、失业和大病统筹及其它需缴纳的社会保险税金自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...

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不知道这是否具有法律效力？

信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方自行承担。 4、本合同首页载明的双方的地址为发生争议的，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，按法律规定的劳动争议处理程序执行。第十七条双方认为需要约定的其他事项为了激励乙方更好的工作， ...

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看看这份劳动合同我辞职需要缴纳什么费用？？

对乙方进行思想道德，业务技术的有关教育和培训。四劳动薪酬此项略五社会保险福利此项略六劳动纪律 1乙方需要遵守甲方依法制定的各项纪律，积极参加甲方不能履行合同的，违约对方可以不承担赔偿责任。九劳动争议处理、调解 01双方履行合同发生争议，可以向本单位劳动争议委员会提出调解，或向XX市劳动 ...

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