结果与职工个人收入挂钩。各县市区基层医疗卫生机构人员定岗竞聘完成后，按照国家规定实施绩效工资。(四)推进基本药物制度改革，实行零差率销售。基层医疗卫生机构实施 。各市州及县市区政府要高度重视，成立强有力的领导班子和工作机构，抓紧制定具体实施方案。各级卫生、编制、发改、财政、人社、物价、食品药品监管等 ...
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为指导，以促进人才战略实施，增强事业单位市场竞争力和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度， 规定，在广泛征求意见、充分论证和科学设岗的基础上，研究制定内部分配方案，经单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级人事部门 ...
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新规则下行政事业单位国有资产管理（1）行政事业单位国有资产管理办法及配套制度实施与规范化（2）行政事业单位资产分类构成（3）固定资产标准与分类构成（4） 8、行政性事业单位岗位设置与绩效工资管理（1）岗位如何设置定级--如何与原职挂钩（2）绩效工资制度的主要方向及方案构想（3）绩效工资实施中的难点重点 ...
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基层卫生人员大轮训计划，制订基层医疗卫生人员培训实施方案，整合培训资源，科学制定培训内容，提高培训的针对性和实效性。2011年，选派乡镇卫生院医疗技术人员 基层医疗卫生机构公益性的发挥。对基层医疗卫生机构实施基本药物制度后药品零差率形成的减收和实行绩效工资的增支，要多渠道筹集资金，按照“核定任务、核定 ...
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能力。加强先进制造业、现代农业和服务业技能型人才培养，推动专业与职业岗位、教材与岗位技术标准、继续学习与专业引导的对接。支持办好涉农专业和农村 系统大规模培训干部工作。推动农村教师周转房建设。研究和指导非义务教育阶段学校实施绩效工资政策。贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》，研究制定教育人才发展规划 ...
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卫生专业技术人员职称评定制度。合理确定医务人员待遇水平，完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，体现医务人员的工作特点，充分调动医务人员的积极性。 中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、国务院《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）》和本《指导意见》要求，充分调研、多方 ...
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的人才培养工作水平评估。推进职业教育公共实训基地五期建设工作，继续实施第五期民办高校教学高地建设。继续推进"校企合作，培养高技能人才"工作计划 素质提高计划。实施上海高校特聘教授(东方学者)岗位计划工作。启动上海高校及直属事业单位岗位设置管理工作。研究探索上海高校及直属事业单位绩效工资改革工作。完成 ...
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，有针对性地开展就业培训。要根据市场需求，及时调整专业设置，编制就业培训实施方案。要结合各类学员的年龄、技能水平、文化水平和求职意愿等实际情况 劳动力市场中开展免费培训'定单'活动。享受免费培训'定单'征集范围包括当地拟开发就业岗位安置下岗失业人员、城镇其他失业人员、进城务工农民的用工单位；免费培训的 ...
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的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还可获得表彰、 好的经济效益和社会信誉。14.3 资源管理计划14.3.1 资源管理计划与项目的实施方案、工期计划、成本计划互相制约、互相影响，它包括对所有资源的使用 ...
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责任、技术劳动复杂程度和承担风险程度、工作量大小等不同情况，制定并实施新的分配方案。医院必须继续坚持“以病人为中心”，努力提供良好的基本医疗服务和适当 职工年度绩效工资。扣减额视考核情况为当年业务收支结余的1%-40%。(2)医院应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平，以及向高技术、高责任、高风险岗位倾斜 ...
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