、不同意调岗，3、求职简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的互评，2、也没有安排调岗，只是工资构成上的变化，由3000的工资改为1500加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较合理？我入职两个多月，签的合同为 ...
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证据：1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。被告质证：公司的文件是2010年3月份印发 的加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算。2008 ...
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《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。2009年 的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要的是无权参加年终绩效考核，因此年终奖取得的条件是双重的。现原告明显没有符合上述条件，因此原告 ...
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将专利指标纳入国民经济与社会发展评价体系、科技计划实施评价体系和国有及国有控股企业绩效考核评价体系。第二章 专利创造第八条 鼓励单位和个人将发明创造申请专利。第 第三十条规定，以虚假材料骗取专利奖的，由专利行政主管部门撤销奖励，追回奖金,并依法给予处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条 市和区 ...
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培训效果的评估。（7）教具及培训设备的准备。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤情况。（3）编制员工 。（7）员工薪酬发放的异常处理。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作（1）员工需要 ...
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挂钩”政策之前，因实行新的自主创新激励分配制度增加的对研发人员的工资、奖金、津贴、补贴等各项支出，计入工资总额，但应当在工资总额基数之外单列。 ：(一)企业发展战略明确，产权明晰，法人治理结构健全；(二)建立了规范的员工绩效考核评价制度、内部财务管理制度；(三)企业财务会计报告经过中介机构依法审计，近 ...
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并由保训会函请人事主管机关作为年度人事业务绩效考核之参考。 (六)培训所于颁奖后，发现撰稿人有抄袭他人著作情形者，除追回奖金、奖座及奖牌外，若有侵犯他人著作权等相关法律责任，由撰稿人自行负责。 (七)参加 ...
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比例给予经营管理者奖励，具体奖励办法由省财政厅会同有关部门制定。省属国有大企业应当建立利用外资项目引荐专项奖金，用于奖励直接联系、介绍投资的中间人和组织，奖金 考核责任制。将省属国有大企业年度利用外资任务列入省属国有大企业经营绩效考核指标体系，除不可抗逆的原因外，省属国有大企业连续两年完不成利用外资 ...
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，引入竞争机制，逐步形成干部队伍正常更新交替机制，努力实现党政干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的科学化、民主化、制度化。重点是以公开、平等、 ，实行优化配置。进一步完善公务员考试录用制度和调任制度，积极推行竞争上岗和绩效考核。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业 ...
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元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、洛阳 其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业 ...
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