建立，雇主责任逐渐有向社会责任承担机制过渡之倾向，表现出现代劳动关系当事人权利救济的彻底性。 三、劳动合同法的基本原则 依据以下分析，笔者认为劳动合同法的 因此，集体合同从其诞生之日起，就承担着通过协调劳资关系争取劳动者劳动自由和维护劳动者应得利益的职能。现今西方国家对集体合同当事人之双方资格要求极为 ...
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个人和家庭的保障是远远不够的，必须依赖政府通过全社会的物质帮助才能为劳动者解除后顾之忧。因此，我国政府自提出建立社会主义市场经济体制的改革目标以来，不断努力 》第三十五条规定公民有结社自由，但我国劳动者自由组建工会的权利受到限制。我国工会维护劳动者合法权益的职能未充分发挥出来。 5.所有制差别在劳动和 ...
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？笔者认为，超期申请工伤认定的，只是丧失了通过行政途径获得工伤保险待遇的权利，工伤职工可直接以用人单位侵权为由提起民事诉讼，要求用人单位承担支付工伤保险 另一方的责任。 4、简化程序。 鉴于工伤保险待遇赔偿程序繁琐，不利于有效维护劳动者的合法权益。建议相关部门对《工伤保险条例》等法律、法规进行修订完善 ...
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劳动合同法律的一般性经验和做法，并和中国的实际状况结合起来，着力解决长期以来劳动者权利受到侵害的一些突出问题，这是不能非议的。作为一部创设了不少新 ？在企业税负、社会保险负担等方面是否应当适当减轻企业的负担？使得企业能够在维护劳动者的体面劳动和劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁 ...
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协商；（四）法律、法规规定的其他权利。第七条 用人单位应当依法履行下列义务：（一）尊重劳动者，维护劳动者人格尊严；（二）及时足额支付劳动 条 探索建立劳动密集型用人单位工资支付监控预警制度。鼓励劳动密集型用人单位通过银行发放劳动者工资。劳动行政部门对工资发放情况进行监督。第四十二条 建立劳动用工信息 ...
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协商；（四）法律、法规规定的其他权利。第七条用人单位应当依法履行下列义务：（一）尊重劳动者，维护劳动者人格尊严；（二）及时足额支付劳动报酬 条探索建立劳动密集型用人单位工资支付监控预警制度。鼓励劳动密集型用人单位通过银行发放劳动者工资。劳动行政部门对工资发放情况进行监督。第四十二条建立劳动用工信息申报 ...
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下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：?一?经双方当事人协商一致的；?二?劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；?三?发生不可抗力致使合同暂时不能履行的； ”应当符合条例第十七条 规定。 用人单位招用劳动者应当遵循公开、公平、公正的原则，维护劳动者平等就业的权利。为防止发生重大误解，应当事人一方要求， ...
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四条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康 ...
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四条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康 ...
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条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查 ...
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