人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为（常白班、 班 运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不 ...
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行政部门批准”。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发（2006）40号）明确规定 加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。综上所述，被诉人于2007年7月10日口头辞退 ...
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和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉的通知》5．企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制依据：《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工时 购置大型、贵重、精密仪器3．高等学校租赁毕业生就业洽谈场地4．核发《现代农业综合管理证》5．组织“三沟通”师资培训6．普通高校学科带头人和骨干教师的 ...
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带、冲孔、静电、塞钉、印刷、品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第二被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此，第二 支付原告。根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第二被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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合同书》第四条来看，双方约定的是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时，就应当认定加班事实存在，更何况，在一般情况下，罗作为一名劳动者，根本不可能在长达两年时间之内的每个 ...
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，月工资人民币15,000元，成功公司根据龚会昌的技能水平、劳动态度、完成工作情况综合考评给予增加（工资或奖金）和减少工资等。2006年11月至2007年4 月集中休息期间的工资和补偿金的认定正确。浩泰公司和成功公司没有办理特殊工时工作制审批手续可由有关部门处理。原判对此节处理正确。龚会昌关于船公司未 ...
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月15日至2010年2月14日，上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。其中总经理、市场开发部经理、采购主管、销售部经理、大客户经理、 支付曹某某加班费，而且曹某某的岗位也不在上海旗胜电器有限公司实行不定时工作制岗位范围内，原审法院据此判决上海旗胜电器有限公司支付曹某某2008年3月 ...
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齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定工作时间，无需支付加班工资。 员工：超时加班没给加班费 没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制，日工作时间、月工作时间并未超过法定工作时间。綦齿传动公司对 ...
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发（1995）232号《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》中规定电力企业部分岗位可实行不定时工作制。通过原、被告举证质证，不能 能明确投资金额；5、根据劳动部的规定，物业公司只有经过劳动部门的批准才能实行综合工时制，否则应该执行劳动部1995年第187号文件。被上诉人华润公司、华 ...
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起居与工作都在料场，工作时间与休息时间难以界定，其工作时间应适用不定时工作制，因而不适用《中华人民共和国劳动法》关于支付加班加点工资的规定。原告诉称自己24 。原审依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一）项之规定判决驳回原告隋忠芳 ...
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