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真实性无异议。原审法院另查明,好德公司的营业员岗位经有关部门批准实行综合计算工时工作制。《合伙合作承包经营合同》约定:“乙方(本案耿某)对合作店成员(包括 经营合同》约定耿某对合作店成员享有管理权(使用权及收入分配权),说明耿某对工作时间安排具有一定程度的自主权。同时,由店长制作并签字确认的门店工资表 ...
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只在职务上发生变动,其余约定的内容与2006年合同没有变化。6、企业实行其他工时制度的批复及受理通知书,证明被告是经过劳动行政管理部门批准实施特殊 劳动行政部门批准对包括厨师在内的职工实行综合计算工时工作制,实行综合计算工时工作制的职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作,因此不存在双休日加班之说。 ...
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》,此办法规定,实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准,即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在实行标准工时制和计件工时的情形下,依据我国 工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 综上所述,实行综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常 ...
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单位名称为新兴公司;新兴公司安排鲁某执行综合计算工时制度;鲁某月工资为3000元,工资总额含加班费,无工作任务期间发放北京市最低工资。2010年1月 鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1(计算方式3000÷21.75×21×200%)元,佳禾公司应对上述未休年休假工资中 ...
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法律和企业本身实际的工时制度工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等几种。外商投资实行标准工时的,每天员工工作超过8个小时的 部门和工伤社会保险管理部门的管理。具体要求外商投资企业做到厂房建设、机器设备、工作场所符合国家安全、卫生标准,认真制定企业安全生产规章制度和安全操作规程,设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-350998.html -了解详情
办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定股份有限公司劳动工资管理规定工资支付暂行规定就业训练规定未成年工特殊保护规定企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法企业职工生育保险试行办法违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法劳动仲裁员聘任管理办法国有企业工资内外收入监督检查实施办法社会保险审计 ...
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法律和企业本身实际的工时制度工时制度包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等几种。外商投资实行标准工时的,每天员工工作超过8个小时的 部门和工伤社会保险管理部门的管理。具体要求外商投资企业做到厂房建设、机器设备、工作场所符合国家安全、卫生标准,认真制定企业安全生产规章制度和安全操作规程,设立 ...
//www.110.com/ziliao/article-314722.html -了解详情
合同,但至2011年9月13日,本人辞职。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》 5、公司采取综合计算工时制度,跟本人签订的劳动合同是否应该标明采取计算工时制度或签订专门的综合计算工时制度。因为我们的劳动合同很普通,只写明了工作岗位, ...
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上班,每周只休息一天,故要求被告支付休息日加班工资。逢法定节假日被告要求原告工作12小时,但从未支付加班工资。原告月工资为人民币4000元左右,但被告未足额为 加班申请审批制度,而主张其存在加班事实,本院难以采信。二则,2008年4月1日至2009年3月31日期间被告对副店长工作岗位实行综合计算工时制 ...
//www.110.com/panli/panli_20411753.html -了解详情
不一致,无两行黑体字;13、准予企业实行其他工作时间制度决定书,证明原告的工作岗位实行综合工时制;14、综合保险查询情况,证明被告为原告缴纳了2009年4月 元。又查明,原告系钣金工,2009年9月28日起该工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年5月19日起原告存在周六加班情况,但被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14521068.html -了解详情
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